新时期做好团员青年成长成才工作的思考 张楠

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新时期做好团员青年成长成才工作的思考 张楠

摘要：新的时期，为企业共青团工作带来了新的机遇与挑战，也对进一步加强青年思想建设、充分发挥先锋模范作用提出了新的要求。为全面了解掌握当前企业青年员工队伍思想现状，切实发挥共青团组织在加强和改进企业青年思想政治工作中的重要作用，中心团委对全中心青年素质发展和思想状况开展了调研，对一些共性的问题进行分析研究并提出对策建议。 关键词：新时期；团员青年；成长成才 一、共青团工作面临的主要问题

1.在新的形势下，青年思想政治工作的感召力和渗透性不强，开展工作的方法和手段少。青年工作的改进跟不上时代的发展和青年群体的变化，青年思想政治工作的方法、机制明显滞后，团青工作的实效不明显，青年员工对基层团组织的关注度降低，缺少依赖感。

2.团组织服务青年的能力与团员青年的需求相比还有很大差距。随着社会的发展、经济的进步，青年员工的视野更加开放，在工作、学习、生活等方面的需求有了明显进步，团组织服务青年的能力上欠缺，导致青年员工与团组织产生距离感。

3.基层团组织存在着 “空壳化”现象，企业人均产值与效益逐年提高，兼职团干部难以系统考虑团组织各项工作，对上级要求只能被动应付。 二、团员成长成才的内涵与理念

1.企业转型升级发展的需要。企业转型发展需要业务突出、技艺精湛的高素质人才队伍，通过青年人才培养，持续提升管理技术及操作人员技术和技能水平，为企业发展提供强有力的人才支撑。

2.青年个人成长发展的需要。动员广大青年职工深入开展创新创效、设备改造、课题攻关等活动，加速实现设备检修中心的“专业化”“替代化”“市场化”三步走战略，为打赢企业保生存图做强攻坚战做出贡献。

3.社会与时代发展的需要。发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，发挥团组织的优势和作用，促进社会与企业和谐发展。 三、团员成长成才的成效与影响

1.培育金牌职工，打造王牌团队。围绕年度中心团委与相关科室共同制定的青年人才培养计划及目标要求，逐步开展实施工作。培育青年技术骨干，命名表彰金牌员工，树立青年典型。

2.提升青年价值创造能力。在中心“专业化”“替代化”“市场化”进程中，通过创新创效、技术攻关、发明创造等活动，提高工作效率，掌握核心技术，突显青年价值创造能力。

3.践行社会主义核心价值观。打造青年志愿服务品牌，为企业职工的学习、工作、生活分忧解难，保障企业生产经营建设稳定，同时培养一批青年志愿者成为志愿服务活动的骨干，增强组织能力，培养美好品德品质，促进团员青年奉献意识不断提升。

四、在把握青年本质的前提下，促进青年成长成才

1.培养青年成才的意识，既是时代发展的必然要求，也是我们中华民族伟大精神的延续。培养青年的成才意识，对于我们更加深刻全面把握当代青年的本质特征，以及对他们进行正确的引导，具有重大的意义。青年成才意识的培养，要求他们对自己要有客观的自我意识，能够客观地分析自己的优点和缺点，摆正自


我的位置，既不狭隘也不偏激。在客观认识自我前提的基础上，努力探索适合自己成才的方向，强化自我成才的意识，培养自己成才的能力。青年要站在新的历史起点上，以求真务实的精神不断去丰富和完善自己的实践经验，以激励他们投身到社会主义现代化的事业中去，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的青春年华。

2.学习能力的培养，这里的学习不单单是学习书本上的知识，还包括学习逻辑思维能力、待人处事能力等等各方面的素质。青年要培养自身的学习能力，就必须端正自己的学习态度、选择适合自己的学习方法和汲取正确的学习内容。在学习态度上要加强对学习的重视，养成坚持不懈学习的习惯；在学习内容上既要学习科学文化知识、专业知识和管理知识，也要学习我们中华民族优良传统美德以及党优良的传统和作风。在学习方法上，青年要坚持理论联系实际的学风，学以致用，将自己学到的知识运用到实践中去，接受实践的检验。同时青年还要注重向他人学习，这样才能不断更新自己知识储备、提高综合素质，以适应时代发展的需要。

3.创新能力的培养。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。有创新力的青年就有就业竞争力，创新能力是事业成功的根本因素。青年要培养自身的创新能力就需要做到“三个一”。第一，一种认识：厚积薄发。创新不是一蹴而就的事情，而是一个长期积累的过程，在这个过程中，你要善于从书本以及社会上积累自己的知识和能力，等到知识和能力积累到一定程度的时候，你就具备了创新的意识和能力，这样才能实现创新的质变。第二，一种心态：自信积极。在创新能力的培养过程中，我们必然会遇到各种的困难和挫折，如果我们经受不住任何的打击，那么我们必然在创新的道路上停滞不前。我们只有保持一种积极自信的心态，去应对每个挑战，我们才能找到创新点。第三，一种方法：坚持不懈。创新犹如爬山，不能对问题的理解就如爬到了半山腰上就停止下来。有的人在接近创新的时候戛然而止，殊不知离创新只有一步之遥，这样他就无法到达创新的终点。

五、加快青年成长成才措施

1.把握青年特点，在青年成才需求和企业人才需求之间找准结合点

关心青年的成长成才需求。青年职工有学习和成长的需求和渴望，都应给予关注，给予青年职工更多的培训；出台一些政策，鼓励员工在工作之余学习；为青年职工创造更好的学习环境，帮助青年在企业发展中成就事业。依靠企业和个人良好的发展前景，加强指导和培训力度，不断营造青年人才脱颖而出的良好环境。

2.倡导和培育团队精神，整合各方资源形成工作合力

一方面充分发挥团组织的积极作用，努力争取中心党政领导的支持，密切与有关部门、有关单位的合作和联系，扩大团组织开展思想政治工作的覆盖面；另一方面要注重建立并发挥各类学习型、管理型、创新型、业务型等青年团队的作用，积极探索多样化青年组织的发展与管理上的创新实践，鼓励发展各种有利于青年成长成才的青年团体和团队，有效开展青年创新创效小组、科技攻关小组、技能互学小组、创业实践小组等，发挥团组织的协调沟通作用，增强青年的群体归属感。

3.提升服务能力

在共青团的职责范围内，本着“做能做到的事，做能做好的事”的原则，深化服务青年工作。针对团内品牌活动，团员青年们对活动的载体和形式提出了更进

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