工作报告拟写要求

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一、 报告撰写内容： 1. 周报告：

内勤工作报告拟写要求

第一大类：工作汇报：第一：当周安排了几件工作，落实了哪几件，还有几件未落实原因是什么，

何时落实。

第二：发生的主体工作（大事）情况的汇报，无需工作罗列。

第二大类：工作感想：第一：突发事件处理及当时想法和得到的经验教训总结 ；

第二：在工作当中，相关人员的表现、说法、做法的汇报；

第三大类：工作计划：下周工作计划及时间安排 2. 月报告：

第一大类：工作汇报：本月工作重点事件处理过程及结果。

第二大类：工作感想：自评本月工作中的得失；今后工作中注意事项。 第三大类：工作计划：下月计划工作重点。 二、报告撰写格式要求：

1. 标题：华文细黑 三号字 XX年XX月XX日-XX日周总结 XX年XX月月总结 2. 内容：华文细黑 小四号字 3. 页边距：普通 4. 对齐方式：两端对齐 5. 段前段后间距：0.5行 6. 行距：单倍

7. 每项工作按照：一、2、C的顺序创建编号 8. 项目符号：



三、报告上交要求：

1. 时间：助理每周六晚10点前发至主管邮箱；主管汇总本部门报告于周日晚10点前发至领导邮箱 2. 项目：

A. 本周报告

B. 领导交办各类统计表格及对各种事情的单独呈文 C. 适逢月底交月总结 D. 适逢月底交当月工作进展表 四、违反规定奖罚细则：

1. 未完成或缺项：每项扣罚50元季奖/次


2. 未按时：每项扣罚50元季奖/次

3. 错别字多于10个：每字扣罚10元季奖/次

4. 内容残缺不全，言之无物，明显糊弄：扣罚100元季奖/次 5. 言之有物，报告思想深刻，引人深思：每项奖励50元季奖/次 6. 避免之前报告中错误再次发生：奖励50元季奖/次 7. 提出建设性意见，并被采纳：奖励100元季奖/次

五、本规定适用于公司所有内勤人员，自发布之日起实施，若有疑问详询办公室主任。

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