履行基层党建责任制工作述职报告

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履行基层党建责任制工作述职报告



履行基层党建责任制工作述职报告（发言稿）

依照会议安排，现就20__年度抓基层党建工作情况进行专项述职，请予评议。

一、履职工作情况

一是坚持带头履行职责。依照年初确定4类12项党建工作要点，每月坚持到各村2次督导工作，帮扶困难党员65人。建立“两联系五个一”责任体系，构建互联互动党组织24个215人。村“两委”换届实现“四个保证”，平均年龄44岁，对比上届下降5.5岁。修订制度3项，发出通报7期，约谈4人处分2人，不断传导责任压力。二是强化措施落实保障。帮扶5个村居新建、维修党员服务中心。带头上党课、组织培训和专题讨论，列出问题清单13类37个并逐一实施整改。率先建立干部“岗位在村、帮办便民”工作试点，完善联系服务群众“五个六必行”的运行模式。开展“三进四送”活动，引导组建“女人家互助会”关爱“三留守”人员。三是转化党建发展成果。着力推进“工业增倍、农业增特、城镇增容、项目增亿、民生增惠”，有效转化党建发展成果：税收首次突破过1000万元，扩张猕猴桃种植2500亩，启动“美丽乡村”建设，争取扶持项目23个，实施饮水安全全覆盖等工程和创建省级卫生、环保乡镇。

二、存在的主要问题及原因

一是认识与行动仍然不一致。对党建工作“说起来重要、抓起来次要”，安排工作体现“搭车”。没有把党建工作摆在应有位置，落实党建工作习惯在工

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作会上增加议程。对待工作存在“冷热”。上面抓、下面动，上面松、下面停，主观能动性不高。落实工作出现“应付”。平时工作能过且过，上级不查就不抓，出现问题突击“补课”。这些表明我履行“第一责任人”职责，存在党建与发展的权重把握不平衡，纠偏认识、端正重心的行动导向不一致。二是引导与发展存在不相适。组织学习仍然停留在一人领学、一人讲谈等方式，引导争创“学习型”党组织见效不明。面对集体经济发展滞后，指导破解的思路和办法不多。有的企业把党建工作看作“额外事”，形成企业党建与发展共建有待加强。三是管理与实效措施不到位。少数党组织班子凝聚力、战斗力不强，党员干部纪律松散，参与组织活动积极性不高。责任靠得不实，日常党建与中心工作对接不紧且存在偏向。制度运行轻结帐、弱问责，考核运用奖优罚劣不鲜明。同时，存在党建示范点档次和水平不高，激励关怀帮扶措施还不多等问题。反思上述存在的问题，主要责任在我：一是思想高位认识欠深刻，一手硬、一手软现象存在。对经济工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少，认为只要发展稳、有特色，就看得见、能显摆，表现处理党建与发展的相辅互促 关系有偏差。二是履行主要责任有缺失，书记抓、抓书记运用不全。习惯于“一把手”只看结果、不看过程，中间环节协调统筹明责不清，“放手”于分管同志去抓落实，表象“释权放心”，结果成效不明。三是落实管理机制差韧性，经常性、持续性督导不力。强调客观因素的限制，对出现问题的党组织及个人多是以批评教育、信于劝改为主，执行问责失之于宽、失之于软。四是示范引领作用没发挥，常态化、长效化坚持不够。在激发先进集体、个人事迹的方法和内容上欠缺，缺乏时常培育“看有典型、学有榜样”的人和事。 三、下步工作思路和主要措施

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