兼职员工薪酬管理制度

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兼职员工薪酬管理制度

制度名称

兼职员工薪酬管理制度

受控状态



编 号

第1章 总则

第1条 目的

为提高兼职人员的工作积极性，规范有关兼职员工的薪酬支付事宜，特制定本制度。 第2条 适用范围

本制度适用于公司全体兼职员工。 第3条 薪酬体系

第2章 薪酬计算及发放

第4条 计算期间

薪酬计算期间一般以一个月的16日起至下月15日止（具体时间根据公司具体情况制定）。 第5条 时薪计算标准

时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。 第6条 规定工作时数外的加班津贴

因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付： 1.规定工作之外的加班津贴计算公式为：时薪×工作之外的加班时数。

2.若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，计算公式为：时薪×1.3×超过8小时以外之工作时数。 第7条 假日工作津贴

兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：时薪工作时数。

第8条 交通津贴

兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过5000米以上者，依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴。 第9条 支薪日期

薪资于每月25日支付，如果遇到支薪日适逢节假日时，则应提前一日发放。 第10条 支付方式

薪金须以现金或打卡方式交付本人。 第11条 薪资扣除

一般来说，兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用，支付薪资时由公司代扣代缴。 第12条 奖金支付时间

奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定，一般于每年7月、12月定期发放。 第13条 奖金支付标准

奖金支付标准应按奖金计算期间（一般从5月开始，到11月为止）内各兼职人员的工作绩效、出勤状况等情况，由人力资源部评定之后再决议。

5×休假日

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第3章 附则

第14条 本制度自发布之日起开始执行。

第15条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。 执行部门

监督部门

编修部门







编制日期 审核日期 批准日期

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