文化旅游人才相关情况汇报

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文化旅游人才相关状况汇报

近年来，我局加快推动文化旅游人力资源开发和人才队伍建立，

初步建立起与现阶段市文化旅游业进展相匹配的人才队伍建立，全市文

旅行业呈现安康快速进展态势。现就市文旅人才相关状况汇报如下。

一、旅游人才根本状况

〔二〕文化旅游人才队伍主要特点

据统计，目前全市现有旅游直接从业人员近5000人，各类文化培

训机构41家，注册文化志愿者100余人，依据人才统计数据分析，文

旅人才队伍主要有以下特点。

1.全市文化旅游人才资源呈现增长状态。行政管理人员、经营管理

人员、专业技术人员和效劳技能人员持续增长，增长方式主要为应届大

中专毕业生就业和行政、事业单位人员公开招考、招录等。我局文化旅

游人才资源快速增长，与近年来市委、市政府对文化旅游工作的高度重

视、全面加强文化旅游人才队伍建立、出台各种人才引进政策、全市文

化旅游行业全面开展人才提升工程等举措是密不行分的。

2.文化旅游人才资源构造日趋合理。文化旅游人才分布与文化旅

游业进展、行业管理、涉旅企业的经营、管理根本匹配，支配较为均

匀合理。

3.与我市文化旅游进展成熟度相关，我市无可否认存在一些问题。

如文化旅游业人力资源市场需求缺口较大，特殊是高级管理人才缺乏；

文化旅游企业对文化旅游人才资源的开发度不够；文化旅游业人才流

淌频繁等。

二、文化旅游人才沟通引进方面

依据中共市委市人民政府关于印发?市人才引进和培育暂行实施

方法?的通知〔广委发〔2022〕42号〕，文体旅游局主动落实人才引

进措施，实施“引进来，走出去”人才战略，逐步形成文化旅游人才

沟通引进新格局。

市文体旅游局和三星堆博物馆与省考古院、高校、西南民族高校、

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艺术职业学院、市旅游行业协会等单位形成人才进展合作机制，主动开展人才培训工作并取得良好成效，市内文化旅游人才〔指各类高校毕业的人员〕在文化旅游从业人员队伍中占比逐年提高。 三、文化旅游人才培训方面

市文体旅游局和相关行业组织、文化旅游企业主动开展各类培训，如新型职业农夫培育“家庭农场经营与管理”专业培训、旅游标准化、旅游平安和效劳质量培训、天府旅游名县创立工作等线上、线下多种形式的培训课程。主要是突出抓好四个层面的人员培训工作。一是开展文化旅游行政管理人才培训，组织参与省市相关专题培训，重点提升行业管理力量。二是开展文化旅游经营管理人才培训，重点提升行业监管、企业管理力量，提升一线从业人员的效劳技能。三是组织乡村文化旅游从业人员培训，提升乡村文化旅游经营水平。以乡村文化旅游带头人、星级农家乐、民宿客栈经营管理和效劳人才为重点，组织开展专题培训或专项考察。四是着力加强乡村文化能人培育，组织参与文旅部举办的

秀丽乡村建立文化创意设计人才培训班、文化和旅游产业高级经营管理人才研修班等。

每年集中培训景区〔点〕、旅行社、星级饭店、旅游商品生产、星级农家乐等企业管理人员3-5期，培训旅游管理人员和从业人员500-1000人次。市文化馆每年举办三季公益培训，分别为春季成人公益培训、暑期青少年公益培训和秋季成人公益培训。每季设置课程约50门，年培训市民〔含青少年〕12300余人次。市文化馆牵头成立了“市全民艺术普及联盟”，将市区和乡镇的艺术培训机构纳入公益培训的承办单位，开设课程涵盖舞蹈、声乐、书法、美术、语言艺术、英语口语、家庭教育等多个门类，老百姓可以依据就近原那么选择上课地点，扩大了公共文化效劳的掩盖面。市图书馆面对市民开展借阅、来馆阅读及相关阅读推广等业务，每年共接待读者40000余人次，举办讲座2场、展览1场、消防培训1场；截止目前，办理借书证2400余个，外借20000余人次。

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