关于加强金融机构党建工作的思考

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关于加强金融机构党建工作的思考

作者：/陈硕

来源：《新长征·党建版》 2017年第12期



金融机构安全、高效、稳健地运行，对国家各项事业发展具有重要意义。金融机构党组织应进一步加强党建工作，更好地为社会经济发展服务。

一、融入中心工作，履行监管职责选准切入点，树立全新工作理念。把金融党建工作整体部署融入深化金融改革、整顿金融秩序、优化金融服务的中心工作，落实基层党组织和党员的党性锻炼计划，履行党员“党日”活动和脱贫攻坚等服务，实现党员工作理念到位、职责分工到位、精准服务到位。积极引导党员干部面向基层、面向群众，主动谋划，集思广益，为党组织决策提供有价值的建议，积极引导党员干部牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，把本职工作同全面深化金融改革各项目标任务紧密联系起来，确保党的决策部署不折不扣地落实到基层。深入研究新时代金融党建工作的特点和规律，认真落实党建工作的新要求，做到主动融入，谋求作为，努力使党建工作更具时代性、更富创造性。

找准好定位，加大金融服务力度。积极构建学习型党组织，强化对金融业党员新业务新技能训练。以深化“爱岗、敬业、诚信、规范”为标准，着力践行社会主义核心价值观，增强党组织的向心力、凝聚力，打造行业良好的品牌和信誉。进一步发挥政策性金融、商业性金融和合作性金融的互补优势，切实改进对农村弱势群体的金融服务，完善扶贫贴息贷款政策，引导金融机构全面做好支持农村贫困地区扶贫攻坚的金融服务工作，助推农村贫困人口如期脱贫。

抓住关键点，落实党建主体责任。金融机构各级党组织必须牢固树立大局意识，切实肩负起落实党风廉政建设责任制的主体责任，真正为党员干部的政治安全和家庭幸福负责、为单位的政治生态负责，把主体责任转化为实践创新的工作动力，在找准落实的抓手、研究落实的举措、增强落实的实效上下功夫。明确责任是抓落实的基础，党员领导干部要切实加强对党风廉洁建设的领导，坚持把鲜明正确的选人用人导向，提高选人用人透明度、公信度作为责任制的“龙头工程”常抓不懈。金融机构的领导干部要带头改进作风、带头廉洁自律，坚持以上率下，不断用人格的魅力带好班子队伍，感染党员干部，弘扬清风正气。

二、选好活动载体，推动实践创新

抓好制度载体。领导班子能不能建设好，关键看党的民主集中制能不能坚持好；党组织有没有凝聚力和战斗力，主要是看党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥得如何；党员干部的政治觉悟和精神面貌变化大不大，着重看以“三会一课”为主要内容的组织生活落实得是否到位。党建工作蓬勃发展的背后，往往是制度的约束力和强制力在起作用。因此，要建立符合从严治党要求的工作制度，进而保持党的先进性、纯洁性。

选好活动载体。党建工作的理念是通过活动传播的，党建工作的信息是通过活动传递的，党建工作的任务是通过活动落实的，党建工作的魅力是通过活动展示的。因此，我们要结合金融工作特点选择活动载体，使其具备较强的吸引力、感染力和向心力。

搭好创建载体。结合各自岗位特点，推出各具特色的工作品牌，使品牌成为党建工作向纵深发展的助推器。党员要佩戴党徽上岗，自觉树形象、勇于当先锋、勤于做表率。同时，大力宣传身边典型的先进事迹，以此激励其他党员砥砺奋进。融入考核载体。金融机构党建工作必须与金融业务有机结合，形成党建工作和中心工作目标同向、任务同向、管理同步、责任同当、成果共享的良性运行机制，建立起行之有效的考核考评机制，真正使金融党建工作的思路举措


更加科学、严密、有效，从而推动金融事业整体发展。（作者单位：中国人民银行长春中心支行机关党委）■

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