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以党建工作为抓手 促进教师队伍建设
很多人都认为党支部是虚设的,可有可无,没有多大的作用。而我却认为,幼儿园党支部决不能当成虚设。只要充分利用党组织的优势,就定会极大地促进幼教事业发展。我们这样想也这样做,实践也验证了我们的理念之正确。
谁都知道,幼儿园办园质量的高低,直接决定取决于教师的整体素质、水平。为此,我把党建工作的重点,也放在如何围绕幼儿教师队伍建设上做文章,以下为我园以往的做法,浅陋难免、敬请赐教。
1.建好一个支部,发挥其战斗指挥部作用
我们支部,除我园长兼书记外,其余同志大都是一线教师,支部每两年举行一次支部全员会议,总结过去,决定下一阶段工作,选举产生新的支部委员。会上还明确了上至园长(支书)下到一线教师(党员)的权利和义务,为以后的党务园务工作做出规划。
在支委会内部,我们真正实行民主制中,分工协作制度,一切以保教工作为中心,一切工作都围绕教师队伍建设。凡园内的重大事项,皆由支部会议民主决策,而日常工作,又有各自分工,在分工的前提下,支委会主要成员又团结合作。这样做,内耗小、效率高、人心齐、泰山移,支部委员的主要分工如下:
组织委员侧重于教师队伍的思想政治工作,不断提升党员教师的职责道德素养。收集和整理教师队伍中的先进典型事迹,对先进表彰和后进鞭策提出初步意见,负责优秀教师入党工作。
宣传委员侧重于带领广大党员,教师进行政策理论学习和业务培训,了解广大一线教师的意见和需求,及时向支部委员会反映并制定初步的解决方案。
支部书记全面负责党支部工作,经常深入一线调查摸底,听取支委们的汇报。在准确掌握第一手材料的基础上,对每一位教师的职业道德和业务能力情况进行综合评定,并通过支部将具体的评定反馈给个人。(每学期一次)令其针对个人的薄弱,拿出强化措施,并将此项活动的结果与个人入党、评优、评先等联系起来,从而形成激励机制。
这样的安排,就不只是园长一个人在工作,而是上下团结互动,协同作战,党支部的战斗力大大增强,教师队伍的进取动能也被充分激发起来。
2.规范全体党员,发挥党员的榜样示范作用
支部是由一个个党员组成的,只要每个党员都德高业精,支部整体战斗力自然就上去了,我们支部为规范党员、教师的教育行为,制定了《栗子房镇中心幼儿园党员合格标准》,其中涉及党员教师的思想、言行、学习和工作的方方面面。
为促使大家对《栗子房镇中心幼儿园党员合格标准》的严格执行,每年举行一次认真的党员民主评议活动,先是自我评定,然后组织评定,通过评定,每一名党员教师都清楚了自己的优势和不足,从而扬长避短,明确进取方向。
在学校各项活动中,党员始终冲在前面。2011年慈善捐款,共产党员每人捐款200元,为大家带了个好头。在大连市组织的教师基本功大赛中,党员更是一马当先,取得了好成绩。
工作中,我们注意克服这样的一个倾向,即先进党员与落后群众的两极分化。我们把党组织一切工作放在群众基础之上。干部和群众,党员和群众血肉相连,不可分割,问题便妥善解决。组织纯洁了,威信提高了,支部也拥有了向心力。仅2012年,全园就有8名教师向支部递交了入党申请书,园里布置工作从来没有搪塞敷衍的现象,雷厉风行,令行禁止。
3.大倡学习之风,让所有党员及教师的职业素养升起来
学习是职业成长的唯一出路。教师学习也是我园党支部的主要制度之一。我们要求每名党员和教师都必须熟读《幼儿心理学》、《幼儿教育学》、《3-6岁儿童学习与发展指南》。在实践中观察和了解幼儿身心发展规律及学习特点,尊重幼儿的兴趣需要,能够走进幼儿的心灵世界。学以致用,将先进理念应用于具体工作之中,实现其应有价值。
为提高教师的业务能力,我园制定并实施《栗子房镇幼儿教师业务能力达标细则》,要求所有幼儿教师必须具备观察了解幼儿的能力,掌握与幼儿言语的沟通能力,简单的艺术能力。
提出教师发展的三级目标,凡能胜任日常教学、管理任务的为初级目标;能够优秀地贯彻落实上级任务,成绩突出的为中级目标,在中级目标完成的基础上,进行教育科学研究,以科研促教育的为高级目标。
学习的途径不外乎如下几个方面:
(1)在工作中学,上课前准备,充分调动个人积累,想一想,这样做是最优化的吗?适合幼儿的身心特点和认知规律吗?要使出浑身解数,上好每堂课。
(2)在课后反思中提高。每堂课下来,都反思一下本课哪些地方的效果不佳?原因何在,如何改进?日积月累,收效是相当可观的。
(3)向同事学,向专家学,有问题了,同事相聚,搞会诊,大家七嘴八舌,智慧碰撞,问题豁然开朗,顿时解决。分量重的,难度大的,可以查阅资料,借鉴专家的做法,解决的难题多了,咱也就成了专家。
学习不仅是为了解决工作实践中的难题,更是为大脑充电,是为了向高质量的教育目标迈进。学习也需要艰辛的付出,但个人素养提升了。教育成效提高了,
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