员工转正申请书(转正申请简短100字)

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员工转正申请书(转正申请简短100字)



转正申请书可否被认定为劳动合同？ 威科先行劳动法库

来源微信案例总结

郑于2021年3月20日加入a公司。担任运营部经理。双方未签订书面劳动合同。2021年4月16日，双方因工作地点差价发生纠纷。之后该员工不再在a公司工作，4月20日，郑从公司辞职。 第二天，郑申请劳动仲裁，要求甲方支付郑2021年4月至2021年3月的双倍工资差额人民币，以及2021年4月1日至22日的工资4033元。

公司提交了郑签署的转正申请作为证据，主张公司与郑签署了具有劳动合同性质的书面转正申请合同。本文件有劳动合同的主要条款，包括员工签字、工作时间、制度认可、岗位责任、主动接受签订正式合同等。是一种书面合同，不应该支付双倍工资。同时提交2021年5月1日甲方盖章的劳动合同。郑认可该员工转正申请的第一页，认为第二页内容是A公司私自添加的，不认可劳动合同的效力。 本院认为，申请员工转正是由郑提请甲公司审批的，并非双方就劳动合同条款的协商。审计意见中甲公司的单方记录不能证明双方就合同条款达成一致。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。关于甲公司提交的书面劳动合同，由于没有郑签字，合同未生效。根据《中华人民共和国劳动合同


法》第82条，应向劳动者支付两倍的月工资。 判决结果

仲裁：甲公司就2021年4月20日至2021年3月20日未签订的劳动合同向阿正支付双倍工资人民币4033元。

一审：2021年4月20日至2021年3月20日，甲公司未签订书面劳动合同，支付阿正双倍工资人民币，2021年4月支付人民币4033元。

二审：驳回公司上诉，维持原判。 争议焦点

转正申请是否可以视为双方签订的劳动合同？ 律师分析

《劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备下列条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；劳动合同期限。工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”这是对未签订劳动合同的“双倍工资处罚”，旨在惩罚用人单位的违法行为，督促用人单位依法尽快与劳动者签订劳动合同，保护作为弱势方的劳动者的合法权益。

从劳动合同的功能来看，应体现用人单位与劳动者通过协商就

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