2021年【突发 ___处理程序】突发 ___处理流程图

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【突发 ___处理程序】突发 ___处理流程图

制度名 突发 ___处理程序 电子文件编码 GLZD244 页码 2-1 第一条 目的 1.明确突发 ___的定义，并使之得到及时有效的处理。

2.加强公司制度建设，增强公司凝聚力及向心力。

第二条 适用范围 本规定适用于公司总部全体员工及所有驻外机构的员工。具有 ___法人资格的子公 司、合资合作公司可参照执行。

第三条 定义 突发 ___主要是围绕着人的 ___，包括员工人身突发重大的病、伤、亡或是重大的 刑事法律 ___，家庭恶性纠纷等。它具有突然性、特殊性及重大性。

第四条 突发 ___处理程序 1.突发重大 ___一经发生，当事人或知情人同时向相关管理部及荣誉部报告。由 荣誉部会同相关管理部协同解决。在解决的过程中，需要向公司有关部门求助时，有关部门 应主动配合与支持，不得延误和推诿。

2.在时间不允许的情况下，管理部可以采取边向荣誉部报告及边自行处理的方法， 对 ___直接进行处理。


3.荣誉部在紧急情况下，有权调动公司一切必要的资源，全权处置后，再进行总结 。如有偏差，待处理下次类似 ___时，再吸取教训。

4.突发重大 ___处理过程中涉及公司以外的人和事统一由公司荣誉部和 人事部对外交涉。

5.突发重大 ___的事发报告，过程请示及事后结果报告统一由荣誉部归口向 公司 ___报告。报告可以由管理部拟定，报荣誉部转送； 亦可以由荣誉部拟定直接送公司 ___。

第五条 总结经验教训及文档管理 1.突发 ___的起因调查分析，必要时可将分析报告通报给相关人员吸取教训。

签发人 责任人签名 制度名 突发 ___处理程序 电子文件编码 GLZD243 页码 2-2 2.处理过程政策的把握，对公司 ___意图的理解方面，哪些做得比较好，哪些做 得欠缺，哪些做错了都要逐一分析建立文档，供其他管理者参考借鉴。

第六条 附则 1. 本规定自签发之日起生效，以前与此相抵触的规定自动失效。

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