浅谈如何提高党支部战斗力

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浅谈如何提高党支部战斗力

作者：王长远

来源：《企业导报》2012年第06期

党章规定“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”而做为基层组织中党支部处在改革发展稳定的第一线，生活工作在群众之中，党的方针政策是通过党支部贯彻落实到千家万户、广大群众之中，因此，在推动改革、促进发展、服务群众、凝聚人心等方面具有其它组织不可代替的作用。在新形势下，如何适应国情、党情的深刻变化，提高党支部的战斗力，发挥战斗堡垒作用，笔者认为，应着力从以下几方面著手，求创新、求发展、求突破。 一、党支部班子建设是关键

（1）选配好党支部书记。俗话说“火车跑的快全靠车头带”党支部书记是支部班子的“班长”，是基层党建工作的“第一责任人”，其在开展党建工作，把握基层单位改革发展方向，参与企业重大问题的决策，开展宣传思想政治工作，加强群团组织工作，促进稳定和谐等方面担负着重要责任。因此，一定要选配思想政治素质好、党性原则强，在党员和群众中有较高威信，有一定的党务工作经验的业务管理能力，敢于创新、善于学习的同志做党的支部书记，这是加强党支部建设中十分重要的工作，也是提高党支部工作的关键。（2）择优选配党支部委员。党支部委员是协助党支部书记做好支部工作的助手，其在加强基层党建工作中扮演重要角色。党支部一班人只有同心同德、一心一意，才能有凝聚力，形成战斗力。对于党支部委员的选配要有计划培养考察，对具备条件的要积极推荐，并引导党员把党员作用发挥好，有一定专业特长，在党员群众中有一定威信和富有工作热情的党员选进支部委员会，从而使支部一班人心往一处想，劲向一处使。（3）发挥支部班子的整体战斗力作用。党支部工作要做到分工明确、各负其责，充分发挥每个支部委员的主观能动作用。党支部书记要当好班长，不是“老板”，不能独断专行，搞“一言堂”，要以身作则做好表率，要善于调动和发挥每个支部成员的工作积极性。党支部要按照科学发展观要求和不断变化的需要，以求真务实的工作态度不断调整工作思路，从而改进工作方法，引领各项工作深入开展，通过增强党支部的吸引力和凝聚力，提高党支部的活力和战斗力。

二、党员队伍建设是提高党支部战斗力的保证

（1）坚持经常化的先进性教育。有计划、有针对性地对党员进行经常性的先进教育，用科学发展观的理论和先进典型的先进事迹教育党员，是党支部工作中不可忽视的重要工作。要坚持“三会一课”和党员民主评议制度，深入开展“创先争优”活动，宣传表彰党员在实际工作中发挥先锋模范作用的典型事迹，增强党员的使命感、光荣感和责任感，激发党员工作热情。（2）坚持以人为本，关心尊重党员。要紧密结合党员的思想、工作和生活实际，关心党员的


思想、工作和生活，虚心听取党员的建议，积极尊重和维护党员的民主权利，努力为党员发挥作用创造条件，从而增强党支部的亲和力和凝聚力。党支部工作要坚持从群众利益出发，紧紧围绕改革发展、稳定和谐及党员群众关心的重大话题，找准工作着眼点，不断增强党支部在党员群众中的威信，赢得党员群众的拥护和信赖。（3）坚持与时俱进不断调整工作思路，完善工作方法。随着改革开放的不断深入，形势的不断变化，党员的成分结构和文化水平也在变化，抽象的理论说教形式和传统的工作模式已满足不了目前党员教育的需要。因此，党支部的工作，尤其是党员队伍的建设工作，也必须与时俱进以适应新形势、新情况的需要，要在继承传统的行之有效的工作经验和方法的同时，要不断创新活动载体，改善活动形式，丰富活动内容，用党员喜闻乐见的工作方法，让党员在寓教于乐中，丰富知识提高素质。（4）坚持经常性地发展党员工作。发展党员是党支部的重要工作内容之一。按照党员标准，坚持吸收发展党员是保证党组织活力，提高党支部战斗力的有效方法。要科学制定党员发展计划，坚持发展党员的工作方针，注重质量、优化结构、严格标准，要通过经常不断地对入党积极分子进行各种形式的学习教育，提高入党积极分子的整体素质，帮助他们树立共产主义理想信念，在思想上早日入党。

三、党建目标管理是提高党支部战斗力的重要措施

（1）坚持党建工作制度化，让党支部建设“有人来管”。要结合基层工作实际，制定切实可行的党支部建设工作制。明确党支部工作目标任务和责任，使党支部工作“有章来管”，尤其要明确基层党支部书记是所在单位党建工作第一责任人，落实工作责任。同时，各级党委要一级抓一级，层层落实，要把党支部建设纳入基层党委工作的考核内容定期考核，定期总结及时发现问题及时调整思路及时解决问题。（2）明确落实考核目标，使党支部建设工作“有章可循”。首先要明确考核目标和考核内容，做到目标明确，中心工作和重点工作突出，考核内容清晰明了；其次是要明确考核工作的原则，做到统一标准，量化计分、客观公正，促进工作、鼓励创新。（3）严格考核评价，让党支部建设“有责可追”。目标管理要做到有制度、有目标、有措施，同时还要做到有督查、有考核、有评比、有奖惩，并把考核结果作为干部履历评价的主要根据。

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