工作汇报的6个时间节点

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工作汇报的6个时间节点



刚做好工作计划

做好工作计划时向上司汇报，如果我们计划的事情不是上司想要的，他们会指岀我们计划的偏差，确保我们接下来的工作是上司所想要的。这样可以避免做无用功，又能避免误事。

遇到无法解决的困难

每一项工作都会有完成工作的时限性。有时候，遇到困难时，如果自己和同事都无法想到解决方案，就容易卡在困难上无法突破，进而造成工作延误。

这个时候，我们就必须向上级汇报，把遇到的困难和自己的思考与采取的行动向上司汇报，上司了解了我们确实是想尽办法而无法解决，而非遇到一点困难不经思考和努力就找上司时，一般来说是会给予指导的。这样既能解决事情，又能让我们得到成长。

达成阶段性成果

如果是完成一项相对复杂的项目，一般会分成几个阶段，每个阶段完成什么，也会有目标的界定。

这个时候，当按照预期达成阶段性成果时，必须向上司汇报，上司就可以看到事情在按时有序地向前推进，也才能比较安心。

出现意外情况

工作中难免会出现预料之外的事情，如果我们没有处理经验或者不知道上司的想法时，不要自作主张，否则很容易让事情向着偏离上司期望的方向发展。而及时向上汇报，上司会在综合考量的情况下把握方向和尺度，不容易出错。


超越自己的决策权限

越我们权限的事情，绝对不可以轻易的自作主张。否则一方面是对上司的不尊重，另一方面可能会涉及到一些职位比我们高的人不买我们的帐，造成许多不必要的麻烦。

而及时向上汇报，上司就会参与进来或者帮助进行协调，既表现出我们恪守本分，又有助于事情的及时解决。

工作全部完成

工作完成时，及时向上司汇报。这样上司才会知道我们什么时候完成了工作，也会加深上司对我们的好印象。

一些初入职场的朋友往往会以为事情完成了，上司自然会知道，或者觉得像是在邀功而不好意思主动汇报，这其实是不对的。

其实上司知不知道我们完成工作和我们有没有汇报是两码事。汇报是一种工作流程，也是对上司的尊重。让上司自己去打听我们工作完成情况时，我们已经给上司留下不好的印象了。

至于担心有邀功嫌疑而不好意思主动汇报就更没必要了，这只是工作流程而已，只要我们心态是正常的，没有自鸣得意或者邀功的言行，上司是不会胡思乱想的。

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