为加强公司的规范化管理

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为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲. 公司管理大纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定. 2、公司倡导树立“一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利 益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、

管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作 风硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智，提 出合理化建议。

6、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行 为，都要予以追究。一、公司员工作息时间 二、法定节日和休息日

法定节日按国家规定共计11天，具体如下：元旦一天、春节3天（含除夕一天）、清明节3天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天. 公司临时规定的其他休息日。 考勤方式

1 员工采取上、下班打卡的方式考勤；

2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班，做到不旷工、 不迟到、不早退. 员工上、下班考勤

员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效,否则视为旷工.

迟到（早退）

1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。

2迟到时间10-30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的,每次按半天事假论；扣除半天工资。

3因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到(早退）处理.



周一至周五 9：00—18：00 中午休息一个半小时。休息日一般为星期六和星期日。


4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三,否则按事假处理。

5 员工经常迟到（早退)，月累计3次者，或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿。 六 旷工

1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 2 员工无故旷工1天,扣除当天工资，另扣款100元.

3 员工一个月旷工3日,或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何 事先通知或给予任何赔偿.

4 有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。 七 代刷卡

代刷卡一次,给予双方20元罚款,二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年 累计7次，公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位， 外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条,出差人员出差回来后填 写出差行程。 八 考勤统计与管理

1考勤周期：每月1日至次月30日为一个考勤周期。

2考勤负责人： 2。1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计,汇总分析，监督。 2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认。 九考勤应用:

人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。 一·事假

请事假要先安排好自己的工作,然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准，请假3天及以上的须由总经理批准。

1、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。 2、事假以小时为单位计算，每三小时记0。5日,请假一天记一日。

3、事假扣薪原则：3。1事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣,无调休或年休假的， 则扣事假工资。 3.2事假期间按照日工资或小时工资扣除：日工资=月工资/21.75 小时工资=日工资/8 . 事假扣除日工资=日工资×事假天数(0。5天为最小单位） 事假扣除小时工资=小时工资×事假小时数(0.5天为最小单位)

4、连续请事假超过15个工作日或年度累计请事假超过30个工作日的，自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。 二病假

有员工无法正常出勤的，可以申请休病假.

1、员工每月享有1天带病休假,须提供社区以上医院的书面证明，带薪病假当日工资照发.

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