公司员工工资的管理规章制度

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公司员工工资的管理规章制度

公司员工工资的管理规章制度 第一章 总则

为规范公司员工工资管理，保障员工的合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。

第二章 工资的组成

公司员工工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成。 1. 基本工资：指员工按照其职位所规定的基本薪资级别领取的工资。

2. 绩效工资：指员工在规定的考核周期内，按照公司绩效考核制度进行考核，根据考核结果领取的工资。

3. 津贴：指公司为员工提供的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

4. 奖金：指公司为表彰员工在各方面表现优异，提高员工工作积极性而发放的奖励。

第三章 工资的支付

1. 工资的支付基日为每月的25日，如遇节假日顺延。


2. 员工工资应当以银行转账方式进行支付，禁止通过现金形式支付。

3. 员工入职当月工资按照当月出勤天数进行计算。

4. 员工请假、旷工、迟到、早退等情况将影响其当月的工资，扣减金额按照公司规定进行计算。

5. 员工离职前，必须清算借款、罚款等款项后才可以结算工资。 第四章 工资调整

1. 公司会根据市场情况、员工表现以及公司经营情况，进行工资的调整。

2. 工资调整应当公平、公正、透明，并应当经过公司核准后进行。

3. 工资调整的幅度应当根据公司的经济情况、员工表现、市场情况等因素进行合理确定。

第五章 工资保密

1. 公司对员工的工资情况应当严格保密。 2. 员工不得向他人透漏自己的工资情况。

3. 员工发现自己工资存在问题时，应当及时向公司申诉，并保持机密。

第六章 工资纠纷处理

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