有关基层团组织建设自查报告

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有关基层团组织建设自查报告

关于基层团组织建设的自查报告





按照共青团市委办公室《转发共青团 市委办公室 关于开展农村基层团组织星级评定工作的通知》（ 青办发 〔20〕18号）文件要求，参照 市乡镇团委星级规范化 建设评分参考标准。镇团委认真自查，现将自查情况汇报 如下：

一、乡镇团委班子战斗力增强

1.团委班子力量显著增强。格局创新后，团委书记和 副书记的力量都得到显著增强。镇团委成员人数从选配前的 4人增加到9人，其中书记1人、副书记4人，其中编制内 专职副书记1名、编制外副书记3名（派出所所长、农村信 用社主任、民营企业业主），编外副书记采取兼职形式， 没有任何待遇，任期满自动卸任。在不增加运作经费的情况 下增强基层团委的号召力和活力。委员

4人

（包括大学生村官。大学生村官是一个有知识、有能力、有理想、有抱负、 有贡献热血的青年团体，将他们吸纳进基层团组织，对于增 强组织活力、优化组织氛围、提升组织形象具有重要的作 用。）.团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年 龄由原来的33岁下降为31岁，28岁以下的比例占了总人 数的.团委班子成员学历有所提高。调整后，镇团委的学 历结构中，本科学历人员比例为 增长30.团委班子成员代表性增强，编制外人员明显增加。

调整后，团委成员中编制内人员比重由原来的 编制外人员比例由 20上升至 二、乡镇团委工作运行机制逐步完善

镇团委根据实现标准型管理， 完善制定了 6项工作制度： 一是档案管理制度；

二是建立定期轮值工作制度。建立由镇 团委书记负责统筹协调，副书记、委员定期轮流支持开展工 作的轮值工作制度，在坚持民主集中制的前提下深化委员分 工协作；

80下降至

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三是建立团干部定期学习、培训制度。经常性开展 团干部培训工作，组织团干部定期学习，特别注重对编制外 团干部个性化、差别化的培训，强化团的业务知识培训，提 升了镇团干部的知识水平和工作能力；四是建立工作报告制 度。实行团的工作月报告制度，镇团委每月一次向镇党委汇 报团的工作，每半月向团市委书面报告工作开展情况，每月 上报一篇工作信息，完成全年上报信息

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条；五是建立岗位目标责任制度。结合我镇团委班子的成员特点和专长进行 科学合理分工、设岗定责；六是建立区域联动机制。结合我 镇共青团工作实际，聘请镇党委副书记为顾问，探索建立区 域内共青团工作联席会议机制，建立镇、企业、学校、村、 农村信用联合社、茶叶协会等各级各类团组织之间的联建共建和互帮互助机制，因地制宜、灵活多样地开展团的活动

三、

乡镇团委工作内容不断丰富

一是按照“一乡一品”的工作要求，努力打造“一团一 特”，镇团委深入实施创建“青年文明号”、“青年志愿者 行动”、关爱农民工子女和留守学生、青少年思想道德教育 等共青团品牌活动。招募志愿者

50名，发展团员数100

名，新建见习基地1个，新建驻外团支部1个，完成非公团建目 标1个，组织关爱留守儿童活动 3次；

二是深入开展服务青 年就业创业工作，强化青年就业创业技能培训，积极建立青 年就业创业见习基地，加强团银合作，实施好青年创业小额 贷款项目；继续开展贫困大学生“圆梦行动”。加强青少年 维权机制，切实维护青少年合法权益。四、

乡镇团委联系青年的渠道得到拓展

经过大力建设，我镇团委成员增多，成员职业分布更加 广泛，联系青年的渠道大大拓宽。与青年的联系主要通过三 个渠道实现。

一是团委成员的直接联系。团委成员通过多种 途径将身边认识的青年宣传团委思想及工作，积极拉拢他们 向团组织靠拢。

二是通过丰富多彩的活动联系青年。由于团 委班子力量的增强，团的活动也日渐丰富，特别是一些乡企 联建类活动，吸引了越来越多的青年参与，使得镇团委与青 年的联系更加频繁。

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