岗位责任制度

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岗位责任制度



（一）岗位责任制是指机关按照“三定”方案确定的总体职责及科、所、室、中心职能和职位说明书，将每个科、所、室、中心以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并要求落实责任的制度。 （二）岗位责任制是工作效能建设的基本制度，是履行职责，转变工作作风，提高工作效率的根本措施，是对科、所、室、中心及其工作人员年度绩效考评的主要依据。

（三）各科、所、室、中心必须按照效能建设要求，根据岗位设置建立健全岗位责任制。

（四）领导岗位要明确一岗双责的要求，既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设，做好干部职工的思想工作。

（五）岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（即重要岗位“AB”制），不能因为责任人离岗而使工作停滞。

（六）岗位责任制的内容。主要包括： 1、单位的总体职能；

2、各科、所、室、中心的主要职责； 3、具体岗位的设置及其职责； 4、具体岗位的“B”角责任人。

（七）建立岗位责任制考评、检查制度。将岗位责任制列为年终考核的主要内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结内容，并在一定范围内述职，接受评议。对不履行岗位责任制或落实不力的，按照工作效能建设有关规定追究有关人员的责任。

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