绩效面谈及改进计划表(模板)

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2015年绩效面谈及改进计划表



先生/女士：

在2015年您从事 （岗位）的绩效考核中，综合考评等级为 。为全面回顾您的工作情况，通过本次绩效面谈实现上级与您之间对于工作情况的沟通和确认，分析工作中的优势，重点找出存在的不足，并制定相应的改进计划。具体如下：

一、取得的主要成绩：



二、仍存在的不足及原因：



三、工作改进计划（含需要增加或调整的KPI指标）：



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四、需要得到的支持与帮助：



五、附则：

《绩效面谈及改进计划表》一式二份，被面谈人和直接上级各存一份，人力资源部复印存档。



被面谈人： 日期： 年 月 日

直接上级： 日期： 年 月 日

人力资源： 日期： 年 月 日

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本文来源：https://www.dy1993.cn/IrD.html