创建“四型”党支部

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创建“四型”党支部

作者：赵祥武

来源：《现代企业文化·理论版》2013年第15期

党支部是最基层的党组织，是职工群众了解党、认识党的窗口，也是党团结带领职工完成各项任务的可靠保证。随着企业改革发展，对党支部的如何履行职能、完成好任务提出了更高的要求，基层党支部只有努力实践创建学习型、创新型、服务型、协调型“四型”党支部，才能不断增强自身凝聚力和综合服务保障能力，促进所在单位科学发展。

党支部是最基层的党组织，是职工群众了解党、认识党的窗口，也是党团结带领职工完成各项任务的可靠保证。党章对党支部的主要任务作出了明确规定，概括起来共有三条，即：政治思想引导作用；组织协调作用；服务指导作用。由此可见，党支部的重要作用显而易见。笔者认为，只有努力创建学习型、创新型、服务型、协调型“四型”党支部，才能使党支部更好地完成好肩负的重要任务、促进企业科学发展。 一、努力创建学习型支部，不断增强政治引领能力

建设学习型党组织，是贯彻科学发展观，推动各项工作上新水平的重要举措，是保持和发展共产党员先进性、提高党组织战斗力的重要形式。如何建设学习型党支部，应从以下几点入手：

第一，树立终身学习理念。

学习是党的组织建设的重要方式，是党员产生信仰、提高觉悟、树立理想的重要途径。当前，我们正处在信息化时代，社会发展迅速，知识更新频繁，作为共产党员，只有树立“终身学习”的理念，坚持学习、自觉学习，才能永远站在时代的高处观察和处理问题，才能更好地发挥先锋模范作用，才能时刻保持党的先进性。因此，基层党支部必须把党员学习作为组织建设的一项基础工作，坚持不懈，抓实抓好，统一所属党员思想认识，提高党性修养水平，保持党组织在政治上的引领能力。 第二，创新组织学习方式。

建设学习型党组织是一项系统的工作，要在实践中积极探索，用新的学习理念思考问题，用新的措施开展活动，用新的载体推动学习，不断提高创建学习型党支部的水平。

一是创新学习方法。党支部要结合实际，着重把握党员个人自学、集体学习、岗位培训等形式相结合的原则，组织所属党员根据各党支部学习计划和工作岗位需要，制定个人学习计划，保质保量完成支部统一确定的学习内容，养成良好的学习习惯。


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二是完善学习制度。学习要靠自觉，更要靠制度。党支部要不断完善学习制度，用制度管学习、促学习，把学习的“软任务”变成真正的“硬约束”，用制度规范学习，做到定期学习与临时安排相结合，专项学习与综合学习相结合，确保实际效果。

三是落实学习考核制度。定期对党员干部的学习情况进行检查，组织考核，检验学习效果，以考促学。把理论素养、学习态度、学习能力作为衡量党员先进性和选拔任用干部的重要依据，把个人的学习情况作为年度评优的重要内容，把各党支部的学习情况作为党建考核的重要组成部分，以此推动创建学习型党支部活动不断深入。 第三，拓宽学习内容。

一是突出学习重点。在抓好党员政治理论学习的同时，还要重点抓好企业管理、国内形势和市场经济基本知识的学习，使党员和骨干更加准确理解企业改革发展的思路、目标和措施，了解劳动用工、薪酬改革等的目的和意义，进一步增强企业意识、市场意识、岗位意识。 二是突出学习的针对性。结合企业改革发展的形势，经常性开展思想交流沟通和重要文件学习活动，具体操作中分类实施，讲求方法，力求沟通和学习效果的最大化。

三是利用宣传媒介做好政策学习宣传。利用专题研讨会、网上办公系统、宣传栏等媒介和方式，组织好制度和政策的宣传，与党员和职工进行互动学习，为贯彻实施创造有利条件。 二、努力创建创新型支部，不断增强完成任务的能力

创新是一个政党的灵魂。创建创新型党组织，是实践科学发展观的根本要求，是加强支部建设的客观需要。

一是推进理念创新。要正视工作面临的新形势、新挑战，站在推进事业创新发展、率先发展的新高度，坚持以工作主题统领党支部工作全局，统一党员骨干思想，注重党员骨干创新思维、创新观念、创新意识的培养，大力营造开拓进取、勇于探索、改革突破、提质增效的工作氛围，使创新成为党员骨干的一种责任，成为事业又好又快发展的助推器和动力源。 二是推进工作创新。要着眼党支部建设，按照“干在实处，走在前列，实现跨越”的目标要求，以提升创新能力为目标，充分调动党员骨干的主动性、积极性，整合各类资源，借助各种内外力量，全力推进理论学习、党的建设、精神文明、党员管理、创先争优等基础工作的创新。

三是推进机制创新。要根据党支部工作的新形势，进一步梳理公司和基层单位近年来加强党员队伍建设、深化文明创建、推进工作创新等取得的制度和工作成果，形成上下对接、配套完善、适用有效的创新机制和工作制度，推动党支部创新工作的制度化、规范化和常态化。


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三、努力创建服务型支部，不断增强服务发展的能力

当前，经济发展处于快速改革发展进程中，充分发挥基层党支部“推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐”的作用显得尤为重要。党支部加强服务能力建设，应着重从以下几方面入手。

一是服务发展。始终紧扣本单位发展大局，引导党支部所属党员骨干自觉服从和服务于发展大局，认清发展形势，在创新发展观念、破解发展难题中建功立业，切实将党组织的政治优势和组织优势转化为促进单位科学发展的强大动力。

二是服务社会。要重点引导党员骨干，立足本职岗位，在各方面积极发挥带头作用，不断提高服务质量，实现“奉献社会、服务大众”的宗旨，努力改善和优化公司发展的外部环境。 三是服务群众。在为群众服务上始终突出“全心全意”，引导党员强化服务理念、提升服务能力，切实实现好、维护好职工群众的根本利益，在服务职工中密切党和群众的血肉联系。 四是服务基层。在条件允许的前提下，尽可能为一线职工解决工作中遇到的实际困难，及时维护工作及生活设施，不断提高后勤保障水平，保持良好的工作环境和条件，让一线员工上岗工作期间安心、舒心、顺心。

四、努力建设协调型支部，不断增强凝聚力和向心力

一是抓好上下协调。党支部是党的最基层组织，担负着承上启下的重要责任。随着公司加快改革发展，必然遇到利益分配、责权利调整等员工关注的问题，基层党支部要紧密结合所属党员和群众思想特点，妥善灵活地做好对上对下的协调工作，既要对上如实全面反映基层职工的合理诉求，又要对下加强组织协调，发挥好润滑剂、防火墙的作用。

二是抓好对外协调。党支部应积极发挥自身作用，组织带领所属党员骨干，全力配合行政做好对外协调工作，努力改善发展的外部环境。对内凝聚共识，统一所属党员的思想和行动，齐心协力抓好各项工作落实，同舟共济克服不利的外部形势，全心全意促发展、增效益。 三是抓好内部协调。积极发挥作用，形成党政工团齐抓共管的合力，力所能及为职工群众解决个人和家庭的实际问题，多做扎实有效的工作，达到聚人心、暖人心的效果。

随着企业加快改革发展，对党支部的如何履行职能、完成好任务提出了更高的要求，基层党支部只有努力实践创建学习型、创新型、服务型、协调型“四型”党支部，才能不断增强自身凝聚力和综合服务保障能力，促进所在单位科学发展。 （作者单位：山东高速股份有限公司泰曲路管理处）

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