组织部科级后备干部选派工作汇报材料

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组织部科级后备干部选派工作汇报材料



列位领导：

依照会议安排，我将我区科级后备干部选派工作情形简要汇报如下： 为进一步拓宽科级后备干部锻炼渠道，提升科级后备干部综合能力，今年以来，XX区依照在基层一线培育干部、锻炼干部、选拔干部的原那么，四抓并举着力做好科级后备干部选派工作。

一是精心部署抓安排。依照我区实际，依照“五个一线”原那么，即坚持在农村一线、艰苦边远一线、急难险重一线、经济一线、信访一线中培育锻炼科级后备干部，认真研究制定选派打算，明确选派对象和名额、要紧职责和任务、时刻安排、选派程序、选派治理等相关事项和要求，印发《关于选派科级后备干部参与信访维稳和重点项目建设的通知》，确保选派科级后备干部学习锻炼工作的顺利开展。

二是严格标准抓选派。坚持德才兼备的原那么，严把“思想政治素养、业务水平、工作作风”三个关口，依照“五个一线”原那么，对XX名后备干部干部的年龄、性别、学历、工作部门及职务进行认真分析比对，做到好被选优、优被选强，最终挑选了XX名政治素养过硬、业务能力过强的年轻后备干部作为选派对象。

三是悉心教育抓治理。为了使学习锻炼干部能够安心到一线学习锻炼，召开了学习锻炼干部动员会，领导对学习锻炼干部就“学习锻炼什么缘故”、“学习锻炼期间做什么”、“学习锻炼留什么”进行了安排部署，


为学习锻炼干部打气鼓劲。制定《学习锻炼干部治理制度》，依照要求，选派干部在学习锻炼期间，由区委组织部、接收单位和选派单位一路治理，接收单位负责日常治理，选派单位跟踪治理，及时了解、把握其工作情形。学习锻炼干部每季度向派出单位、接收单位和区委组织部汇报一次学习锻炼情形。学习锻炼终止时，撰写学习锻炼工作总结，别离报派出单位、接收单位和区委组织部审阅，同时填写《学习锻炼总结鉴定表》，经审核后装入干部个人档案。

四是跟踪培育抓考核。为进一步突出学习锻炼功效，依照“季度评比、年关考核”要求，要求挂职锻炼干部每季度依照干情形况，认真填写干部“干事档案”，由接收单位负责填写初步审核意见，区委组织部综合平常把握、领导评判、群众反映等意见，依照“干事档案”等次评定要求对学习锻炼干部提出最终审核意见。区委组织部对学习锻炼干部半年工作进行考核，了解把握学习锻炼干部思想动向、工作情形和下一步工作打算。 我的汇报完毕，谢谢大伙儿！

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