绩效改进计划表

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《绩效改进计划表》，欢迎阅读！



绩效改进计划表





部门 时 间 年 月 日

被考核者 姓名： 职位： 直接上级 姓名： 职位：

不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）

原因分析：

绩效改进措施/计划：（请明确计划的时间、质量标准）

直接上级： 被考核者： 年 月 日

改进措施/计划实施记录：（请记录各整改措施达成的结果）

直接上级： 被考核者： 年 月 日

期末评价：

□优秀：出色完成改进计划 □符合要求：完成改进计划 □尚待改进：与计划目标相比有差距

整改结果简述：

直接上级： 被考核者： 年 月 日

说明：

1. 本绩效改进计划适用于中层（含）以下人员，在绩效评估结果沟通中使用，也可以用于计划执行过程中； 2. “不良绩效描述”不能用总结性语言；“原因分析”要分析到本质原因，不能是表面原因，否则类似问题仍会发

生；“绩效改进措施/计划”要可操作、可衡量，避免使用诸如“加大……”，”加强……”，并要明确责任人和时间标准。

本文来源：https://www.dy1993.cn/IiQx.html