员工红线管理制度

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员工红线管理制度



目的



为了加强企业内部文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而以致影响公



司正常运营的事件，使员工形成优异的工作习惯和行为习惯，积淀企业文化，成立文明和



谐企业。



定义



违反企业法规 (规章制度、劳动纪律等 )的严重错误行为。



员工因缺乏责任心，人为造成的给企业带来直接或间接的严重损失与影响的事件，即企业



所不能够容忍的错误行为。



管理规定



贪污企业财物：如员工利用职权或职位便利，贪污企业财物。



损害企业利益的行为：如泄露企业机密的行为，也许有在同行业其他企业兼职的行为，

也许有其他近似的行为。



弄虚作假的错误行为：如隐瞒事实真相、统计数据等弄虚作假的行为。



违反企业消防安全、生产安全管理规定和设施操作安全规定，留下安全隐患，或直接



造成企业财产严重损失的。



没有经过企业监控部门的赞成，擅自调整企业监控系统设施的。



故意损坏、盗窃企业和他人财物及设施的。



业务来往中贿赂贿赂的。



代人打 “考勤卡 ”的(包括被代人 )也许捏造考勤记录的，直接或间接损坏考勤设施的。



一个月内连续旷工满二天的，也许一年内累计旷工三天的。



无正当原由拒不执行上级的工作指示也许拒不执行企业作出的调动其岗位指令的。



在企业内外打架打架的，被企业知悉的。



利用电脑网络散布流传污秽的、损坏社会序次的政治性内容的图片文字的。



没有经过企业网络赞成擅自下载或安装电脑软件、操作系统也许在企业电脑上擅自

成立网络服务的。



未经企业审批赞成，擅自使用企业备用金，造成企业经济损失的。



未经企业审批赞成，擅自使用企业物品为个人牟取利益，造成企业经济损失的。



被司法机关采用逼迫措施的。



违反本企业其他规章制度，其情节相当于上述各条，能够依照违纪清除劳动合同的。有以上错误行为之一的，视为波及红线，予以清除劳动合同办理，并通知同同类行业、



通知当地相关部门。



惩治规定



发现员工出现上述情节，马上办理。

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员工红线管理制度



给企业造成经济损失的，赔偿企业相应的经济损失。



依照企业奖惩制度， 恩赐员工相应的处罚， 情节严重的，可视情况加重处罚， 处罚金额 5000



元封顶。



任何一级管理层，徇私枉法波及红线，相同严惩不贷。



在特别期间 (如经济衰落或危机阶段 )，仍有人迎风违纪，企业可从快从严办理。办理程序



员工波及上述红线的，由部门填写“处罚单”，部门经理确认后，报人力资源部审察，

由人力资源部呈报企业管理团队进行审批。



管理层波及上述红线的，由人力资源部检核查实，报企业管理团队赞成后进行办理。

其他



本规定由佳甫亭管理团队拟定并讲解。



本规定自签发之日起执行。

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