考勤对公司的重要性

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考勤对公司的重要性



考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，是绩效管理工作的一部分，也是员工履行劳动合同的法律义务，它的对象是公司全体员工，并不是某一特定人。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作绩效。

公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工，如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益。

评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。公司考勤的根本目的不是为了扣工资奖金，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

“没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以看出谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。 考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正目的是为了提高员工工作自觉性，进而提高工作效率，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。 管理岗的更要对考勤重视再重视，因为管理岗位会给其他员工起到表率作用，特别是态度的表率作用。

所以，考勤事虽小，态度决定成败。

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