论需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

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论需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

李生鹏;李薇

【期刊名称】《河北北方学院学报（社会科学版）》 【年(卷),期】2018(034)006

【摘 要】随着经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈.人力资源作为生产力中最积极最活跃的因素,在企业的发展和成长中起着至关重要的作用,如何建立合理的激励机制已成为企业管理者关注的关键问题.人力资源管理实践中要满足员工的生理需求、安全需求、爱和归属感的需求、尊重需求以及自我实现的需求. 【总页数】4页(P111-114) 【作 者】李生鹏;李薇

【作者单位】河北建筑工程学院党政办,河北张家口075000;河北北方学院文学院,河北张家口075000 【正文语种】中 文 【中图分类】F27 【相关文献】

1.试论需求层次理论在职业指导工作实践中应用的必要性 [J], 董晓红 2.需求层次理论在建筑施工企业人力资源管理实践中的运用 [J], 李婷婷; 3.分析需求层次理论在人力资源管理实践中的应用 [J], 靳秀莉 4.论需求层次理论在人力资源管理实践中的应用 [J], 张露露 5.需求层次理论在基层事业单位人力资源管理中的应用 [J], 王茹


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