工会联络员相关制度

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工会联络员相关制度

工会联络员任职要求

1．具有2年以上企业工会工作经验，熟悉一般企业工会的工作流程，熟悉工会的法律法规，能审视工会的工作政策。

2．必须为工会工作者及企业工会班组成员（企业工会主席、副主席、妇联主任等）

3．学历要求在高中以上，年龄在25-50之间，性别不限。 4．要求作风正派，有较强的责任感和工作使命感。 5．遵纪守法，无不良行为或违法国家法律、法规。 6．无其他不适合任职的条件 工会联络员职责

1．每位工会联络员负责5-10家企业的工会日常联络工作。

2．负责传达工会的会议精神、文件精神，上报企业的工会发展状况，定期对所管辖区范围的工会进行考核，是工会日常工作有序进行。 3．对工会的日常工作进行指导并提出有建设性的意见。

4．能组织倡导员工的文化、娱乐活动，在工会与员工之间起到协调作用。 5．及时的反馈工会技能培训等对员工有益的培训安排。 6．对企业工会换届工作提出政策并指导。 工会联络员奖惩制度与考核制度

（一）由工会考核领导小组组织相关人员进行考核，采用半年考核和年终考核相结合的方式（时间再定），总分为100分，半年考核占40%，年终考核占60%。考核内容及评分办法详见附后的联络员考核评分细则。

工作报酬及奖惩

（一）工作报酬：经工会工作领导小组考核，得分在85分以上的全额发放；70-85分的每降1分扣20元的比例发放；得分低于70分的不享受工作补贴。

（1）动员企业员工加入工会，入一人补贴1元，本补贴从2013年1月1日开始执行。

（2）动员工会会员参加工会活动，本人底下企业100%参与奖励100元/次。 （二）优秀联络员评选：按年底考核最终得分，在考核分90分以上的联络


员中取前6名，分别奖励第一名300元，第二、三名各200元，第四、五名各100元。

工会联络员考核表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

考核内容

企业本年度无安全事故

企业本年度参与总工会所有工会活动 企业有工会相关制度 工会参与集体合同签订 组织工会活动2次/年 参与工会换届评选工作 参与公司安全提案会议 参与工会所有会议 传达工会文件精神 参与职工劳动调解 参与职代会 组织技能培训 慰问困难职工

参与创建与推进和谐企业

满分 10分 10分 5分 5分 10分 5分 5分 10分 5分 5分 10分 5分 5分 10分 100分

得分

备注

合计

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