廊坊市规范《党支部工作手册》使用管理等11则

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廊坊市规范《党支部工作手册》使用管理等11则

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来源：《共产党员·上半月》 2017年第1期



廊坊市规范《党支部工作手册》使用管理

明确管理。出台《党支部工作手册使用管理办法》，从《党支部工作手册》的发放使用、填写规范等方面提出25条要求。同时，明确各级党支部工作责任，将《手册》使用和管理作为党员参加党内组织生活和年底民主评议党员的重要依据。强化学习。开展党支部书记培训。印发通知，指导各地各工（党）委以基层党委为单位，就《手册》的规范填写和使用工作，对所属的基层党支部书记进行一次全员专题培训。目前，全市8628名支部书记已全员参与培训。完善监督。开展《手册》使用管理集中检查行动，11个市级督导组不定期将全市所有《手册》集中起来，逐本逐册检查填写情况，对检查中发现的具体问题，及时向支部反馈，限期整改。

（廊坊组）

滦南县为流动党员“安家落户”

组织全覆盖。根据实际，在县域地区建立了6个流动党支部，吸纳130名流动党员；在全县17个镇（街道）开设流动党员党支部，吸纳667名流动党员。学习全参与。建立线上线下双轨课堂，线下以寄发公开信、口袋书等形式，线上利用手机教育平台、微信群等，定期向流动党员发布学习资料、教育培训内容等。管理全方位。建立信息管理台账，对流动党员实行动态管理，依托“小微课堂”组织开展党日活动和民主评议活动，建立流动党员“关爱基金”，帮助他们解决子女上学、看病就医等方面的实际困难。创业全对接。在全县流动党员中开展“回报家乡促发展”活动，组织流动党员参观家乡发展成就，并通过政策、资金的倾斜，鼓励有技术、有资金、有项目的流动党员回村任职、回乡创业。

（张洪鹏）

赞皇县以基层党建助力精准脱贫

2016年以来，赞皇县整合省、市、县三级驻村干部、派出单位和友好单位专家教授等培训师资138人次，共举办县乡村三级系列培训班127期，全员培训农村干部、党员、致富带头人、大学生村官等13528人次，全面提升了农村党员干部素质。发挥驻村第一书记引领示范作用，以“两学一做”学习教育为契机，开展“三会一课、主题党日、挂牌亮相、定岗认责、签到评分”等党员活动，规范基层党组织建设。依托驻村工作组、派出单位，大力发展特色林果业、养殖业、第六产业、互联网+扶贫等产业项目，实现了全县97个建档立卡贫困村、15709个贫困户、33517名贫困人口全覆盖。

（于会江）

饶阳县完善纪律监督机制助力换届有序开展

健全案件快查快办机制。为防止干部“带病提拔”“带病提名”，抽调组织部、纪委、检察院、公安局等单位业务骨干，成立了快速核查领导小组。一旦出现违反换届纪律问题，将提前介入、快查快办，要求办案人员在10个工作日内报送查核结果。发挥举报平台作用。建立电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，安排专人24小时值守，及时受理违


反换届纪律问题举报，实时监测和了解全县换届风气情况。严密监测换届网络舆情。安排专人对各大门户网站和该县网络舆情责任区进行监测，一旦发现涉及县乡换届网络舆情，按照工作要求，第一时间采取科学手段和有效措施稳妥处理，以维护和谐稳定的换届网络舆论环境。

（刘 超）

博野县让纪律“入脑、入心、入行”

党纪学习“入脑”。加强党规党纪学习，将专题片《永远在路上》纳入干部教育培训的重要内容，并借助电视台、党务网、QQ群、微信群等开设专栏，宣扬先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹。日常工作“入心”。强化工作纪律，系统规范干部日常行为，以领导干部分包乡镇、挂职锻炼等为契机，使基层党员干部在参与农村建设、扶贫帮困等工作的同时牢记党员身份，做到廉洁自律，主动接受党内监督和社会监督。换届监督“入行”。集中培训干部换届选举工作的政策和法律法规，学习换届业务知识、流程，成立换届工作风气督导组，签署严守换届纪律公开承诺书，确保换届工作在阳光下运行。

（博野组）

曲周县“两步”落实党的十八届六中全会精神

领导带头学。县委书记结合省党代会精神，为全县乡科级单位一把手上一堂党课。要求全县各单位集中利用一周时间学习全会精神。乡科级干部到邯郸市委党校，集中利用一周时间进行全封闭的专题培训。在县“两台一讯”和曲周组工微信公众平台开设学习宣传专栏，对全会精神进行多时段、大力度推送，在全县营造了浓厚的学习氛围。结合实际抓。结合“两学一做”学习教育的开展，县级党员领导干部带头深入基层进行调研，通过召开座谈会、发放调查问卷等形式，对全县从严治党方面存在的短板和问题进行剖析，摸清现状，找准症结。针对调研情况，县委召开研讨会议，对突出问题进行梳理，形成意见建议30余条，并制定问题清单、整改清单和责任清单，集中抓好整改落实。

（张晓亮）

滦平县“微服务”促进流动党员教育管理

结对式服务。乡镇（街道）便民服务站和村（社区）便民服务室采取“一对一”和“多对一”的结对方式，通过“添加好友、添加关注”，将流动党员情况动态纳入“朋友圈”，时刻掌握流动党员的新动态。跟踪式服务。在“滦平组工”开办“微课堂”，设置政策法规、党建视频等栏目，定期将中央和省市精神传达给流动党员，确保流动党员学习不掉线，时时受教育。菜单式服务。推行“群众点单、支部下单、党员接单”服务模式，通过个别走访、发放问卷、集中座谈等方式，把脉群众实际需求，收集群众意见建议，流动党员根据职业特长，建立服务清单，主动接单服务群众。对表现突出的流动党员，大力宣传其先进事迹，并作为评优评先的重要参考。

（钱 争）

秦皇岛市海港区为基层党组织书记定职定责

划定“基准线”。明确各级书记抓基层党建规定性动作100余项，让党建任务一目了然，并将其制作成展板展牌，悬挂在醒目位置，时刻提醒基层党组织书记认真履行管党职责。标清“高压线”。明确思想不重视、思路不清晰、行动不积极、工作不规范、行动不廉洁等五个方面的负面清单，倒逼各级党组织落实管党责任。明确“登高线”。围绕基层党建工作的重点任


务、前沿工作，制定鼓励清单，指引创新方向。根据鼓励清单，区委投入20余万元，奖励优秀示范社区、优秀社区正职及优秀党建创新项目，全面激发基层党建工作活力。

（海港组）

柏乡县党员志愿者上路倡导“文明交通”

柏乡县委组织部组织县直机关党员干部50余人利用业余时间走上街头，开展不文明交通行为劝导活动。党员志愿者佩戴绶带、袖标，在人流、车流密集路口，协助执勤民警维护交通秩序，纠正不文明交通行为，引导行人安全过马路，并向过往群众宣传随意横穿马路、闯红灯等交通违法行为的严重危害。对越线停车、非机动车不遵守信号灯等不文明交通行为予以制止和劝导，引导群众自觉遵守交通安全法规、远离不良陋习。此次活动，志愿者以热情的服务赢得了群众的一致好评，进一步提高了全县人民文明交通素质，有效促进了全县精神文明建设向前推进。

（柏乡组）

临漳县“三强”助力农村实用人才发挥作用

强技能，重培育。县人社、农牧、科技等部门联合组织开展“绿色证书”“科技进村入户”项目，通过集中培训、现场指导和实地讲解等形式，定期开展培训，形成具有县域特色的农村实用人才培养机制。强活力，出实绩。开展农业专家、科技人才与实用人才结对子活动，发挥他们懂技术、会管理的优势，鼓励他们创业，并对重点人才在技术、资金、项目等方面加大力度扶持，引导农民规模化生产，通过品牌提升效益、增加收入。强管理，建体系。根据产业类型和人才特点，将农村实用人才分类，纳入县、乡（镇）两级管理范围。借助电视、报刊、网络等媒体，广泛宣传他们的先进典型和致富成果，进一步扩大农村人才的影响力，激发了农村实用人才创业致富的热情。

（临漳组）

威县“五字”规范村级场所资产管理

规范标准“建”。开展村级场所“达标年”“提升年”活动，投资1900余万元，新建和改造提升村级组织活动场所209个，变“村村有”为“村村优”。调研摸底“查”。开展查办公设施、图书资料、干部值班、志愿服务、制度落实等情况，评估党员活动中心、便民服务中心等场所的利用程度。登记造册“管”。对村属资产设施逐一登记造册，由村委会、乡镇党委和县委组织部三级备案，由县档案馆集中封存保管各村账册。统一文本“晒”。收集各村场所照片2200余张集印成册，图文并茂地展示各村场所全貌、便民服务等情况。确权颁证“核”。印制《村级组织活动场所证明材料》，涵盖场所位置、面积、建设时间及资金来源，要求相关代表签字，加盖村委会和乡镇党委印章，并报县国土局审核发证。

（穆云奎）

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