公司各项基本管理制度

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公司各项基本管理制度

第一条 为加强公司管理，明确公司内部管理职责，使各项管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。

第二条 为维护公司良好形象，切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使公司各项工作都有章可循，保证公司的办公事务有效开展本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第三条 公司人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标，并规范公司财务报销制度,倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出。

第二部分 办公室人事行政管理

一、基本行为规范

（一）本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。

（二）新聘用人员员工录用前应办理报到手续，试用期为一个月，期满合格 者方予录用为正式员工，并给予办理社保。 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

（三）本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。

（四）本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 （五）本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经总经理核准者不在此限。

（六）本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

（七）本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故意延迟。

（八）本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。

（九）本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。

（十）本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。

二、办公秩序

（一）工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 （二）职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

（三）发现办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。


（四）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借。 (五） 公司各种资料用完后一定要归还原处，保持公司资料库的工整。

三、接待管理及卫生

（一） 公司员工应仪表整洁、大方，接待人员要以主动、热情、礼貌为原则，以礼相待，在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，并用语规范，用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

（二）接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。

（三） 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

（四） 由办公室人员每天轮流对卫生（死角）进行维护和清理，做好对地面进行整洁，茶水供应和其他日常用品供应等工作。

四、基本考勤规定

（一）冬季上班时间改为上午9：00起—17:30，中午12:00-13：30为休息用餐时间(作息时间随季节时间的变更而变更，另行通知)。上下班指纹打卡，迟到一小时内的扣款10元，一小时以上者扣款20元,迟到2个小时以上、半天以内的的视为旷工半天，扣半天工资。

（二）实行单休制，每周日休息，节假日安排另行通知。 （三）有事请假必须先将手头工作交接好，并填写请假条，经总经理批准签字报人事处后方能休假。若当天无故缺勤扣2天工资，累计缺勤3天扣10天工资，累计达7天的则自动清退且扣半个月工资。

（四）上班期间若需外出，需先向人事报备，写明事由。

五、报销及申购流程

（一）、对于关于工作内容的花销并取得报销条件的费用，报销人必须取得相应的合法票据(相关规定见发票管理制度),且发票背面有经办人签名。 （二）、申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。

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