【推荐下载】谈话提醒情况汇报-范文word版 (3页)

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谈话提醒情况汇报



情况汇报是我们比较陌生的一种应用文，下面是小编整理的相关内容，希望对你有帮助。

谈话提醒情况汇报一

为认真贯彻落实中央、省委、市委、县委全面从严治党要求，实践监督执纪“四种形态”，是坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开的必然要求。在十八届中央纪委六次全会报告中，王岐山同志对把握运用好“四种形态”着重予以强调、作出明确部署。根据省、市、县委办各级文件要求，乡党委高度重视，召开了专题会议进行安排部署，严格按照提醒谈话要求扎实开展了提醒谈话工作，现将工作开展情况汇报如下： 一、统一思想，提高认识

认识到位，行动才能到位，“四种形态”为深化全面从严治党指明了标本兼治的具体路径，其中第一种形态，强调“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，是全面从严治党的必然要求和“先手棋”，也是领导干部的分内事。根据方案要求，乡党委迅速落实：一是召开全乡乡、村、组三级干部会议进行安排部署。会上，乡纪委书记组织 学习 了各级 关于 开展谈话提醒的文件精神，乡党委书记对开展谈话提醒工作进行了安排部署；二是即刻成立了工作领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好提醒谈话工作，提出了严格的要求。 二、明确责任，扎实推进

按照上级文件精神，结合本乡实际，制定了《双溪乡开展谈话提醒工作的实施方案》，明确了主体范围、启动条件、实施程序和监督考核等。谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去。开展谈话提醒工作，让干部自身存在的诟病问题得到早发现、早提醒、早纠正，避免更严重问题的发生，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心 爱 护，既是严管，也是厚爱。 三、存在的问题

一是谈话提醒工作还没有在日常工作中形成常态化，经常是遇到具体事务，临时安排；二是谈话提醒工作相关要求还不完善。


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四、下一步工作打算

下一步，我乡将继续深入持久地开展好谈话提醒工作，并让谈话提醒工作常态化。认真总结存在的问题，全力争取各级部门支持，进一步建立健全制度，使开展谈话提醒工作制度化、经常化，更好地服务于我乡全面从严治党工作开展。

谈话提醒情况汇报二

为认真贯彻落实中央、省委、市委、县委全面从严治党要求，根据《中共荥经县委办公室关于印发<关于在县一级开展谈话提醒工作的实施方案>的通知》（荥委办（20xx）94号）文件要求，我局以党组书记带头，积极组织开展换届纪律谈话提醒，及时准确的掌握干部的思想动态，引导干部正确对待换届进退流转，强调换届各项纪律要求。现将相关情况汇报如下： 一、高度重视，有序推进

我局高度重视严肃换届纪律要求，制定了《荥经县农业局关于开展换届纪律谈话提醒工作的实施方案》，在全局干部职工中开展换届纪律集中学习及谈话提醒活动，并率先在班子成员间开展谈话提醒，对每一位领导干部严格遵守换届纪律，带头匡正换届风气提出了明确要求。通过局“一把手”与班子成员之间、班子成员与分管股所（室）负责人之间，分管股室负责人与下属职工之间相互谈等一系列方式，确保谈话对象自上而下，从班子成员到一般干部职工谈话覆盖全面，把严肃换届纪律的内容和要求传达到每一名机关干部，做到人人了解，人人熟知。 二、精心组织，务求实效

一是明确谈话提醒重点。为确保谈话提醒取得实效，在班子成员签订《严肃换届纪律承诺书》的同时，要求全局干部职工务必要时刻保持高度的警觉，按照“5个严禁、17个不准、五个一律”的纪律要求，不折不扣地贯彻执行换届工作纪律，尤其是对党员领导干部执行“六项纪律”、《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神方面纪律要求和在同一岗位任职时间较长，人、财、物权较集中关键岗位的人员进行约谈提醒。并且针对换届中“进退流转”情况，要求领导干部放平心态，正确处理个人职务与实现价值的关系，努力做到“进”则朝气蓬勃，“退”则心平气和，“留”则加倍努力，“转”则奋发进取。

二是采用多种谈话方式。严格按照相关要求，针对不同股所（室）、不同岗位、不同对象的实际情况，采取集中谈与个别谈、当面谈和电话谈、“一对一”、“一对二”、“一对多”的谈话提醒方式，力求换届纪律谈话提醒做到真谈、实谈、谈出效果。经统计，我局共有干部职工86人，参与换届纪律谈话提醒86人，谈话率100%。

三、立足本职，确保工作稳步开展。

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