公司员工守则及规章学习制度

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公司职工规章制度条例

第一章 入职指引

第一条 入职与试用



1、 用人原则：重道德、重选拔、重潜质。



2、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业



资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。



第二条 考勤管理



3、 工作时间



公司实行五天工作制。

上午： 9:00-12:00 下午： 13:00-17:30



4、 考勤



职工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外） ；



职工因患传生病或其他重要疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具



的康复证明，经人力资源部门鉴定后，由公司恩赐工作安排。



职工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数）



，经总经

理赞同后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。



5、 出差



职工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案；



出差人员原则上须在规准时间内返回， 如需延期应见告部门经理， 返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。



第二章 行为规范



第三条 职业准则



6、基根源则



公司提议光明正大、诚实敬业的职业道德，要求全体职工自觉遵守国家政策法



规和公司规章制度；



职工的所有职务行为，必定以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象



或名誉的事；




公司提议简单友好、坦诚同样的人际关系，职工之间应互相敬爱，互相协作。



7、 职工未经总经理授权或赞同，不得从事以下活动：



以公司名义察看、谈判、签约 ；



以公司名义供应担保或证明 ；



以公司名义对新闻媒体公布建议、信息；



代表公司出席公众活动 。



8、 公司禁止以下状况的兼职：



利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；



兼职于公司的业务关系单位或商业竞争对手；



所兼职工作对本单位构成商业竞争



；

。

因兼职影响本职工作或有损公司形象



9、 职工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否 则视为贪污。



10、保密义务



公司重要文件、合同及档案由专人管理。



职工有义务保守公司的经营机密，务必稳当保留所拥有的涉密文件；



职工未经授权或赞同，禁止对外供应公司密级文件、业务数据等。



第四条 行为准则



11、工作时期衣着、发式齐整，大方得体，禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不



得留怪发。



12、办公时间不从事与本岗位没关的活动， 禁止在上班时间干私活、 网聊及参加其他网上娱乐。



13、禁止在办公区内吸烟，保持办公区齐整。



14、办公接听电话应尽量使用一般话， 通话时期注意使用礼貌用语， 如当事人不



在，应代为记录并转告。



15、办公设备不能够私用。



16、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。职工应爱惜公物。



第五条 奖惩



17、奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括夸耀、升职或晋级，经济奖励



包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名，经济处罚包括降



薪、罚款、扣发奖金。

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