如新(中国)官网公布销售员工违规处分等级制度

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如新(中国)日用保健品有限公司 销售员工违规处分等级制度 （2008年1月1日起生效） 一、通则

1. 自生效之日起，如新（中国）日用保健品有限公司[简称“如新（中国）”或“本公司”]对销售员工的违规行为实行处分等级制度，即依照不同的违规行为的类别，决定处分等级起点，并根据违规情节的轻重及影响的大小，在处分等级起点以上决定适当的处分等级予以处分。

2. 同时涉及两种（含）类别以上违规行为，以处分等级起点高者决定适用的处分等级起点。同时或累计涉及两种（含）类别违规以上或涉及两次（含）违规行为以上之累犯，本公司有权对其予以加重处罚，甚至与其终止劳动关系。

3. 对于在留用查看期内，再次涉及违规行为之累犯，本公司有权对其予以加重处罚，甚至与其终止劳动关系。

4. 怂恿，引诱，纵容，协助其他人员以其自身或假借他人的名义从事以上任何一项或多项违规行为者，其处分与违规行为者等同。

5．应受到3级（含）以上处分等级起点的处分的行为，为严重违反本公司规章制度的行为。 6．在违规行为中涉及的不当金额为人民币1万元以上或有其他严重影响的行为，为情节严重的行为， 7. 在违规行为类别及处分等级起点表中未能涵盖之违规行为，本公司有权根据个案具体情况及情节轻重决定其所适用的处分等级。

8．在本公司对于违规案件做出最终处理决定前，本公司保留禁止违规员工从事业务活动之权利，以上所述“业务活动”包括但不限于订货、培训、领取奖金、公开表扬、旅游奖励等。 9. 为有效维护市场秩序，本公司有权不时修订本销售员工违规处分等级制度。

二、违规行为的处理程序

1、如新（中国）会就涉嫌违规一事向销售员工发出口头或书面通知,并记录在案。

2、如新（中国）以书面通知涉嫌违规的销售员工时，从发出该通知书当日起，给予销售员工 10个工作日的申辩期。销售员工必须在此段时间内提供书面陈述及提供相关资料提交如新（中国）审阅。

3、如新（中国）将根据举报来源及公司调查所获得的证据、资料，以及销售员工在调查期间提交的资料，做出最终处分决定。如新（中国）做出决定后，将立即通知有关销售员工，其有关处分将于发出处分通知书当日开始生效。

4、为了避免因追究过期违规行为，而导致销售员工履行合同受阻，如新（中国）不会审查任何未于两年内发现的违规行为。但是，如果该等违规行为至如新（中国）知晓之时仍为持续状态，则如新（中国）有权决定是否予以审查。所有违规行为举报必须以书面方式记载，并提交如新（中国）相关部门。

三、销售员工违规处分等级 1级 书面警告

2级 扣除奖金(20%)三个月，并调整工作岗位及/或基本工资，留用查看6个月。 3级 扣除奖金(50%)三个月，并调整工作岗位及/或基本工资，留用查看6个月。 4级 扣除奖金(100%)三个月，并调整工作岗位及/或基本工资，留用查看12个月。 5级 扣除奖金(100%)六个月，并调整工作岗位及/或基本工资，留用查看12个月。 6级 调整工作部门并调整工作岗位及/或基本工资，留用查看12个月。

7级 调整工作部门，扣除奖金(50%)三个月并调整工作岗位及/或基本工资，留用查看12个月。 8级 解除劳动合同。






四、违规行为类别及处分等级起点

违规处分等级起点 (级)

序列

违规类别

第一次

1

在开展业务过程中，涉及政治、宗教、迷信、传销等违反国家法律法规的行为

怂恿、引诱、协助在校大学生以及其它法律禁止的人员以其本人或假借他人名义成为如新（中国）的销售员工、推广代理、直销员等销售人员 伪造或变造与如新（中国）有关的文件或假冒如新（中国）的名义在该等文件上签名

在未终止与如新（中国）现有劳动关系的情况下，以本人或假借他人的名义4

申请如新（中国）核准其成为销售员工、推广代理、直销员等销售人员，直接或间接地违反如新（中国）对于其原有的工作岗位、职位、工作地点的安排 5 6 7 8 9 10 11 12

违反如新（中国）关于近亲属回避制度的规定，隐瞒夫妻双方分别为如新（中国）的销售员工、推广代理、直销员等销售人员的情况

利用如新（中国）的销售人员名单、数据等资源进行融资、集资等行为

恶意利用如新（中国）的奖励制度，获取利益，情节严重的

销售、推广其它企业的产品或服务，或诱使或怂恿如新（中国）销售员工、推广代理、直销员等销售人员销售、推广其它企业的产品或服务 以低于如新（中国）标明的价格打折销售如新（中国）产品 在如新（中国）禁止开展直销的区域开展直销业务 进入消费者住所强行推销如新（中国）的产品

未经如新（中国）授权或批准擅自收取或变更如新（中国）举办的培训、会议等活动的费用

未经如新（中国）授权或批准，擅自制作、销售、发行、传播有关如新（中国）的辅销文件、广告、物品 未经授权销售如新企业集团海外产品

散布未经如新（中国）核准的讯息或对如新（中国）所公布的讯息作失实宣传

以曲解如新（中国）的经营方式、经营理念、奖酬制度等不正当方式进行产品销售或业务推广

鼓励、教唆、怂恿或协助他人违规转换工作地点或工作部门 囤货或强制、诱导他人囤货以谋取利益，情节严重的

干扰如新（中国）及其销售员工、推广代理、直销员等销售人员的正常经营或消费者的购货活动

在开展业务过程中，涉及违反治安管理条例或国家其它规章、规定的行为 以伪造的或不真实的资料骗取与如新（中国）同意签订劳动合同

未获得如新（中国）授权或批准，擅自组织、召开与如新（中国）相关的各类培训、会议等活动

提供不实资料或证词，误导如新（中国）对违规案件的调查与处罚 未经授权或批准擅自接受媒体采访

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第二次 8

第三次 8

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