员工手册测试题

2023-02-17 19:08:21   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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新立恒星公司《员工手册》培训测试题



一、填空题(每题 2分,共20题)



姓名 部门(车间) 分数

1公司创立于 月,现有产品主要分为 两大类别数十个系列,其中活塞环 共百余个品种规格。

2、公司的经营宗旨为 3、公司的绩效理念是 4、公司质量方针是

5、公司对员工实行 的职业培训,多渠道、多途径提升员工职业素养和职业技能,并

员工中选拔、培养、任用优秀者。

6开会、公共活动场所,员工应 不得随意交流或拨打、接听电话,电话铃声应设置为 模式。 76S管理六个管理项目分别为

8、三检制是实行操作者的 、工人之间的 和专职检验人员的 相结合的一种检验制度 9员工因事因病请假必须办理审批手续,病事假审批权限为:中层主管 天以内,副总 天以内,总经理 天以上。 10、公司经营理念是 11、公司全体员工必须贯彻执行“ ”的方针,严格遵守劳动纪律、工艺纪律和本工种安

全技术操作规程,不得违章作业。

12、进入作业场所,必须穿戴好

13、员工上班时必须依次 方可进入公司,因事因故出门必须开具《

14、员工上班不准 ,迟到早退 分钟以上给予经济惩扣并按旷工半天处理。 15员工当班期间,严禁 因酗酒闹事误事,影响正常工作或造成 的承担相应责任。 16、员工必须自觉、正确 公司的一切财物,包括房产、设备、产品、物料、文件、款项等。 17生产过程质量以加工者 为主,各机台的不合格品由加工者自检选出,质量部 复检确认。 18、设备责任事故是因 等人为因素

而导致设备损坏、效能降低或停工停产的情形。

1920108月,公司通过了 质量体系认证

20员工和外来人员的 等交通工具一律停放在 区域,不准随意乱停乱放,

违反者给予 处罚。 二、判断题。(每题 2 分,共15题)

1、襄樊新立恒星活塞环有限责任公司现为国家定点生产中小型活塞环、凸轮轴的专业企业。 2、公司实行“岗位+激励+补贴+奖励”的薪酬制度,严格执行“同工同酬”“多劳多得”“高技高薪”“岗变薪变”的分配原则。 3、员工除可在指定的吸烟区吸烟外,可以在吸烟区外吸烟。


4、开会、集体活动或接待来访客户,员工应遵守时间、信守约定,不得迟到、缺席、失约,不得让他人久等。 56S管理里面的素养是指形成机制、养成习惯。 6、员工上班时不用刷卡进入公司。 7、员工上班不准迟到、早退、旷工。上班迟到或早退30分钟以内给予经济惩扣并按旷工半天处理。 8、员工当班期间,因公或特殊急事外出的,由车间部室主管填发《出门证》即可外出。

9、员工下班时,不必在下班铃声响起之后就可离开办公楼大门和车间大门等候乘车。 10、地面物品应存放于定位区域内,无压线。

11、故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的公司可以解除劳动关系。 12、公司财物实行谁主管谁负责,谁使用谁负责的责任制度

13、公司对不合格产品实施追溯赔偿制度,不合格品流转到什么工序,责任人的赔偿延伸到什么工序。 14、机加工车间综合成品率>90%时,公司以车间当月计件工资总额为基数,按超出同比拨出奖金奖励当月的工序优秀员

工。 15、员工被公司解聘、辞退或者个人辞职离岗时,需按公司规定的辞职程序到各车间部室办理工作交接和离职手续。

三、选择题。(可单选或多选,每题6分,共5题)

1、下列哪些选项为本公司的经营理念 A、为员工提高生活质量

B、为客户提供满意的产品和服务 C、为社会投资人创造价值 D、为社会进步奋发图强

2、下列哪些选项属于三不放过原则的内容 A、事故原因分析不清不放过 B、事故责任者没有受到处罚不放过 C、没有防范措施不放过

D、事故责任者与群众没有受到教育不放过

3、员工违反下列哪些选项,公司有权终止与其劳动关系,予以辞退。 A、连续旷工(请假未获批准擅自休假视同旷工)5天以上或一年之内累计旷工15天以上者; B、不辞而别或虽提出辞职,但在法定的期限内未得到公司批准而擅离职守者; C、不服从工作安排,不执行正确指令,擅离职守,情节严重者;

D工作能力明显不适应本职工作需求,不能胜任工作或长期不能按时足额完成生产工作任务(班产定额)者; 4、下列选项属于公司生产车间6S管理考核内容及评分标准里的地面、通道项目的有 A、通道划分明确,标识清,无障碍,保持畅通,不占道作业 B、通道两侧物品不压通道线

C、地面应无污染(积水、油污、积尘等) D、通道每天必须保持清扫

5、下列选项属于设备事故的性质的有 A、责任事故 C、突发事故 B、质量事故 D、自然事故




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