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新立恒星公司《员工手册》培训测试题
一、填空题(每题 2分,共20题)
姓名 部门(车间) 分数
1、公司创立于 年 月,现有产品主要分为 两大类别数十个系列,其中活塞环 有 共百余个品种规格。
2、公司的经营宗旨为 。 3、公司的绩效理念是 。 4、公司质量方针是 。
5、公司对员工实行 的职业培训,多渠道、多途径提升员工职业素养和职业技能,并
从 、 员工中选拔、培养、任用优秀者。
6、开会、公共活动场所,员工应 和 ,不得随意交流或拨打、接听电话,电话铃声应设置为 模式。 7、6S管理六个管理项目分别为 、 、 、 、 、 。
8、三检制是实行操作者的 、工人之间的 和专职检验人员的 相结合的一种检验制度。 9、员工因事因病请假必须办理审批手续,病事假审批权限为:中层主管 天以内,副总 天以内,总经理 天以上。 10、公司经营理念是 , , 。 11、公司全体员工必须贯彻执行“ , ”的方针,严格遵守劳动纪律、工艺纪律和本工种安
全技术操作规程,不得违章作业。
12、进入作业场所,必须穿戴好 。
13、员工上班时必须依次 方可进入公司,因事因故出门必须开具《 》。
14、员工上班不准 、 、 ,迟到早退 分钟以上给予经济惩扣并按旷工半天处理。 15、员工当班期间,严禁 。因酗酒闹事误事,影响正常工作或造成 、 的承担相应责任。 16、员工必须自觉、正确 、 、 公司的一切财物,包括房产、设备、产品、物料、文件、款项等。 17、生产过程质量以加工者 为主,各机台的不合格品由加工者自检选出,质量部 复检确认。 18、设备责任事故是因 、 、 、 、 等人为因素
而导致设备损坏、效能降低或停工停产的情形。
19、2010年8月,公司通过了 质量体系认证。
20、员工和外来人员的 、 、 等交通工具一律停放在 区域,不准随意乱停乱放,
违反者给予 和 处罚。 二、判断题。(每题 2 分,共15题)
1、襄樊新立恒星活塞环有限责任公司现为国家定点生产中小型活塞环、凸轮轴的专业企业。 ( ) 2、公司实行“岗位+激励+补贴+奖励”的薪酬制度,严格执行“同工同酬”、“多劳多得”、“高技高薪”、“岗变薪变”的分配原则。 ( ) 3、员工除可在指定的吸烟区吸烟外,可以在吸烟区外吸烟。 ( )
4、开会、集体活动或接待来访客户,员工应遵守时间、信守约定,不得迟到、缺席、失约,不得让他人久等。( ) 5、6S管理里面的素养是指形成机制、养成习惯。 ( ) 6、员工上班时不用刷卡进入公司。 ( ) 7、员工上班不准迟到、早退、旷工。上班迟到或早退30分钟以内给予经济惩扣并按旷工半天处理。 ( ) 8、员工当班期间,因公或特殊急事外出的,由车间部室主管填发《出门证》即可外出。 ( )
9、员工下班时,不必在下班铃声响起之后就可离开办公楼大门和车间大门等候乘车。 ( ) 10、地面物品应存放于定位区域内,无压线。 ( )
11、故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的公司可以解除劳动关系。 ( ) 12、公司财物实行谁主管谁负责,谁使用谁负责的责任制度。 ( )
13、公司对不合格产品实施追溯赔偿制度,不合格品流转到什么工序,责任人的赔偿延伸到什么工序。 ( ) 14、机加工车间综合成品率>90%时,公司以车间当月计件工资总额为基数,按超出同比拨出奖金奖励当月的工序优秀员
工。 ( ) 15、员工被公司解聘、辞退或者个人辞职离岗时,需按公司规定的辞职程序到各车间部室办理工作交接和离职手续。
( ) 三、选择题。(可单选或多选,每题6分,共5题)
1、下列哪些选项为本公司的经营理念 ( ) A、为员工提高生活质量
B、为客户提供满意的产品和服务 C、为社会和投资人创造价值 D、为社会进步奋发图强
2、下列哪些选项属于三不放过原则的内容 ( ) A、事故原因分析不清不放过 B、事故责任者没有受到处罚不放过 C、没有防范措施不放过
D、事故责任者与群众没有受到教育不放过
3、员工违反下列哪些选项,公司有权终止与其劳动关系,予以辞退。 ( ) A、连续旷工(请假未获批准擅自休假视同旷工)5天以上或一年之内累计旷工15天以上者; B、不辞而别或虽提出辞职,但在法定的期限内未得到公司批准而擅离职守者; C、不服从工作安排,不执行正确指令,擅离职守,情节严重者;
D、工作能力明显不适应本职工作需求,不能胜任工作或长期不能按时足额完成生产工作任务(班产定额)者; 4、下列选项属于公司生产车间6S管理考核内容及评分标准里的地面、通道项目的有 ( ) A、通道划分明确,标识清,无障碍,保持畅通,不占道作业 B、通道两侧物品不压通道线
C、地面应无污染(积水、油污、积尘等) D、通道每天必须保持清扫
5、下列选项属于设备事故的性质的有 ( ) A、责任事故 C、突发事故 B、质量事故 D、自然事故
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