培训专员的主要职责说明

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培训专员的主要职责说明

1 职责：

1根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;

2建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册; 3负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

4负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;

5负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;

6与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作; 7负责领导交办的其它相关事宜。 要求：

1全日制大专以上;

2企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先; 3具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;

4具有2年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 5具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。 2 职责:

1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训; 2.组织美丽课堂，微沙龙;

3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;


4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩 。 任职资格:

1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验; 2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力; 3.熟练使用办公软件; 4.可接受出差。 3 职责：

1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划; 2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作; 3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源; 6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程 工作要求：

1.人力资源管理相关专业大专以上学历; 2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;

3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;

4.具备计划能力和事件管理能力;

5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。 4

1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

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