公司考勤管理规章制度

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公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 本制度使用于本公司所有在职人员

三、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得 擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

四、上班时间开始后 5分钟至 30分钟内未到者，按迟到论处 ; 超过 30分钟以上者， 按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处 ; 超过 30 分钟者，按旷工半天论 处。 五、1 个月内迟到、早退累计达 5次者，计旷工一次。旷工一次扣发一天 3倍薪金， 年度内旷工三天及以上者予以辞退。

六、旷工半天者，扣发一天 3倍工资 ; 每月累计旷工 1天者，扣发 5天的基本工资、 效益工资和奖金，并给予一次警告处分 ; 每月累计旷工 2 天者，扣发 10天的基本工资、 效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分 ; 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益 工资和奖金，并给予记大过 1次处分; 每月累计旷工 3天以上， 6天以下者，扣发当月基 本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资 ; 每月累计旷工 6 天以上 者（ 含 6天） ，予以辞退。

七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按 旷工 1天处理 ; 当月累计 2次的，按旷工 2天处理 ; 当月累计 3次的，按旷工 3天处理。

八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须 提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三条、第四条、 第五条规定处理 ; 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。

九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准 ; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十、值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第五条规定处理 如有迟到者，按本制度第三条、第四条规定处理。

十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实， 按处

罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司 般员工至部门经理。

一、作息时间

1 、工作时间：冬季上班时间为

上午9:00 ——12:00


下午 14:00 ——18:00

2 、家政员工及业务人员实行保质保量完成当日当次工作量上下班制度。 3 、公司员工每月休息 4 天，实行轮休制度，其他时间休假须提前一天申请。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退和旷工等三种，管理程序如下：

1 、 每日上班以 9： 00 分为界。迟到或早退 30 分钟以内的，每次扣 20 元; 迟到 30 分钟

以上一个小时以内者，每次扣 50 元。超过一个小时以上 4 个小时以内者，每次扣 100 元。超过 4 个小时以上者必须提前请假手续，否则按旷工处理。

2 、 月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。旷工一次扣罚一天 3 倍薪资。年度内 旷

工三天及以上者予以辞退。

3 、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 ; 旷工半天扣 1 天 工资，旷工一

天扣罚 2 天工资 ; 一月内连续旷工 3天或累计旷工 5天的，作自动解除合同 处理; 全年累计旷工 7 天的作开除处理。

三、请假制度

1 、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。 2 、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别

有效证明按旷工处理 ; 出据虚假证明加倍处罚。

; 病假必须持县级以上医院证明，无

3 、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别

过天数按旷工处理 ; 事假按实际天数扣罚日薪。

; 但全年事假累计不得超过 30 天，超

4 、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 ; 5 、工伤假：按国家相关法律法规执行。

6 、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别 ; 丧假期间工 资照发，准假天

数如：父母或配偶父母伤亡给假 7天，配偶或子女伤亡给假 10天。

四、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字 （共计每日 2 次） 五、外出

1 、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认 上班后外出公干

的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到 部门经理确认私自外出的，视为

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