浅谈企业团队建设对企业发展的作用

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《浅谈企业团队建设对企业发展的作用》，欢迎阅读！

浅谈企业团队建设对企业发展的作用





原文作者：于树东

摘要：当代越来越重视团队建设。人才资源逐渐成为的重要资源，人才优势逐渐成为的竞争优势。优质的人才资源不仅要求人才的素质较高，还要懂得互相之间的团结协作。随着国际进入中国市场，要想在激烈的竞争中生存和发展，就必须培养团队合作精神 。应该建设具有自己特色的合作团队。本文从建设团队的意义着手，分析目前在团队建设中出现的一些问题，继而提出一些针对性的举措。

关键词：团队建设 意义 举措 引言

人类社会经历了从简单到复杂的发展进化过程，从单一的个人到聚集的群体，从个人到社会再到一个国家；特别是随着时间的推移，逐渐进行量变的深化，量变到一定程度就会现实质的飞跃——社会组织越来越复；社会生产力也越来越强大；全球一体化的社会经济；社会形态多种多样，社会沟通也更加的便捷。21 世纪后，知识经济掀起了第三次科技革命的浪潮，机遇与挑战并存，行业的竞争更加的激烈。受国外的影响，面对日趋成熟的经济市场，国内的把竞争的注意力转移到人才的追逐上，优质的人才资源甚至成为一些的核心竞争力。以人才为核心的竞争，也能考研在应对各种变化的能力，适应各种需求的能力以及创造出更新成果的能力。但是，社会分工越来越复杂，各种数据信息充斥着生活的方方面面，工作节奏越来越快，生存压力也逐渐增大，一个人的才能、时间和精力不是无限的，封闭式的的已经被高度系统化、信息化的社会所淘汰。俗话说“团结就是力量”。在西方发达国家，很多公司在早期的竞争实践中，尤其见证了日本创造的经济奇迹，开始创立一些关于“团队”概念的管理理念。逐步取代陈旧的组织形式——以个人业务为基础，推动进行系统的变革。当今处于新时期发展中，只有把团队建设作为发展的核心，才能更好的去分配人员；才能更好的强化员工的主观能动性；是人才的优势发挥到最大限度；更有效的去把握机遇；以合作的状态去克服困难，迎接新的挑战。我国的应加强团队合作意识的建立，更快的是的团队建设步上新的台阶。本文分析了团队建设对的意义，深入分析在团队建设中遇到的一些问题，继而提出一些有效的解决方法。 一、团队建设在发展中起到关键作用


（一）增强了的经营管理水平

的经营管理水平的提高越来越依赖于的团队建设。第一， 团队建设发展的方向主要是现实目标和任务 ，团队成员的智慧叠加在一起会产生很好的化学反应，这里的知识叠加不是简单的叠加，而是超出事物本身的价值，能创造出更高的价值。这种集体的智慧能产生出丰富创造力，展现出团队的强大魅力。在某种程度上，团队比传统的封闭式的个人发展更能汇聚出更强大的力量。充分挖掘和利用各种资源， 促使团队中的个体能发挥更大的潜力，创造更多的价值。从而是在激烈的市场竞争中生存和发展壮大。第二， 团队的结构对于各个成员之间的分工合作有好处的。团队内部没有层级差别，应相互尊重，平等公正对待，这样才能为了共同的目标而奋斗， 对成员间的团结友爱有促进作用，建立一个和谐的工作氛围，便于挖掘成员个人的最大潜力。第三， 团队可以令内部凝聚力得到增强。对于来说， 团队首先是要保证团队里的成员拥有共同的价值观，使团队的成员都能树立共同的奋斗目标， 使内部的冲突减少， 创造良好的工作氛围。[论文]

（二）可以使的市场竞争力得到有力提升

由于现代组织存在一些弊端，内部经常有中层管理岗位空缺， 而团队恰好能有效弥补这种问题—信息传递不顺畅。团队还能对的经营发展战略作出相应的反应， 使的大方向更加具体，使的大目标分解成更加具体的小目标， 然后让不同的团队来完成。所以，团队建设能够使保持更长久的竞争优势；使的生存和发展更能有所保证，促进的健康发展。 二、在团队建设中遇到不少问题 （一）团队的向心力和凝聚力不强

目前，在的各个层级的管理人员中都存在这样一个问题， 没有一个统一的共同为之奋斗的目标， 自然而然，他们就很难在工作应有的交集中相互沟通交流，团队应该发挥的整体作用很难得到展示。 （二）以班组为小单元，其建设的力度还不够

班组也是的一部分，但范围比团队要小，包括在团队里。虽然近些年不少在班组建设上下了不少功夫，但成效没有达到预期，没有发挥出基层班组的重要作用，目前有一些单位班组建设的还不够好，这样就没有起到对单位发展应有的作用。

（三）团队的学习能力都比较欠缺

虽然各级领导班子不断的改变他们的学习方式，学习理念也在不断更新，学习内容变得更丰富，可是各个团队的学习能力仍然没有得到很大提高，政治的理论水平还在原地保持，决策管理的水平也没有得到较高的提升。很多的技术员工

本文来源：https://www.dy1993.cn/Hn0K.html