浅议如何高效带徒传授技艺

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浅议如何高效带徒传授技艺

作者：宋亚杰 宋瑜卓 宋晶鑫

来源：《中国科技博览》2019年第11期

[摘 要]青年是企业发展的源泉，是企业发展的动力， 一个企业要不断发展，就要重视人才培养。人才队伍建设是企业发展之魂，立足之本。要想培养一个技能高手，更要像一个农匠，不仅要有一把好手艺，还要懂时节，知秉性，培养一个技能人才的过程就像是种植一片庄稼，“选种、育苗、修剪、巧用”四个环节缺一不可。 [关键词]青年 培养 传授技艺

中图分类号：J212.7；K879 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）11-0013-01 带徒的重点是思想和意识的培养，是业务和能力提升的培养，要做到传道然后授业。从工作、思想、学习、生活等方面，关心和帮助他们，毫不保留的给徒弟传授技艺。 一、思想培训方面 1、会选好苗子

作为一名合格的导师，需要练就独特的慧眼并善于发现其技能潜质和发展方向。 2、作为导师在带徒过程中要注意引导徒弟的奉献意识

近年技能队伍中不断走出来的企业级、国家级的劳模，他们具备的奉献精神，或是传承了这种精神，在工作中做出了更多的成绩。

3、作为导师在带徒过程中要注意磨炼徒弟的吃苦耐劳品质

能够在技能道路上走多远，能够在技能舞台上站多高，是否能够吃得下苦、沉得下心，用坚韧不拔的态度去面对生产、面对学习、面对自已的成长。

4、作为导师在带徒过程中要注意业务能力培训的内容和方向，对

高技能人才的培养，不仅仅是能够使其在生产中成为高手，还要让他具备能够再培养徒弟的能力，锻炼他们“说、写、想”的能力，也就是培养他们站上讲台、写出文章、能够总结的能力。让成长起来的徒弟在技能道路上走下去。

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