国有企业在岗职工制度行为问题分析

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国有企业在岗职工制度行为问题分析

李鸿;姜永贵

【期刊名称】《长白学刊》 【年(卷),期】2006()4

【摘 要】近年来,国有企业在岗职工制度行为的被动性和修改性问题突出,其成因有三：一是现代企业制度与在岗职工文化精神的冲突；二是现代企业制度与在岗职工社会结构的冲突；三是现代企业制度与国有企业原生制度的冲突。因此,解决制度行为问题的方案自然是：要建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工文化精神的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工社会结构的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与国有企业原生制度的辩证和谐关系。

【总页数】3页(P85-87)

【关键词】国有企业;在岗职工;制度行为;社会目标;辩证和谐关系 【作 者】李鸿;姜永贵

【作者单位】东北师范大学政法学院;吉林化工学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F121.21 【相关文献】

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2.国有企业在岗职工社会越轨行为分析--以吉林省老工业基地为例 [J], 李鸿;陈凤楼

3.新形势下国有企业不在岗职工的思想状况及应对 [J], 杨建效

4.推进国有企业改制规范职工持股行为——《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》答记者问 [J],

5.国有企业在岗职工基本社会行为特征研究 [J], 李鸿;张凤荣

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