公司员工证书管理规定

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公司员工证书

管理制度

征求意见稿

第一条 为了鼓励公司员工学习深造,不断提高业务素质,保障公司生产、经营、管理需要,特制订本制度;

第二条 本制度适用于公司全体员工;

第三条 本制度所指证书包括专业技术职称证书、职业资格证书; 专业技术职称证书分为三个级别,即：初级职称、中级职称和高级职称;

职业资格证书包括从业资格证和执业资格证;

从业资格是指从事某一专业工种学识、技术和能力的起点标准;如建筑行业的施工员、质量员、标准员、资料员、机械员、安全员、材料员、劳务员、造价员“九大员”证书及会计员、统计员、电工等;

执业资格是政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业实行准入控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准;如：注册一二级建造师、注册一二级建筑师、环保工程师、环评师、结构师、给水排水工程师、监理师、暖通工程师、电气工程师、造价师、会计师、统计师等;

第四条 综合办公室是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门,负责考证书的日常保管、协调使用等工作;

第五条 公司员工已取得职称、职业资格证书的,证书原件必须交公司综合办公室统一保管及统筹使用；公司员工持有的证书,必须注册到公司或公司指定单位;


第六条 公司专业技术岗位的员工必须持证上岗;员工已持证但未提交公司统一保管者,按300元/月处以罚款,若超过3个月仍未提交者,公司有权与其解除劳动关系或不予转正;

第七条 各部门、员工如需使用证书的,需填写员工专业证书使用申请表进行申请,经公司总经理审批后,方可签字领用;

第八条 关于员工职称、职业资格考试培训及报考费用、奖励问题; 一公司员工专业证书含职称证、职业资格证年审含继续教育的费用由公司统一支付,若员工在该证件年审合格之日起一年内离职,则本次年审费用由员工本人承担,并在员工离职工资中扣除;

二公司鼓励员工利用工作、生活空余时间学习深造,提高自身修养和专业素质;凡在本公司工作期间通过考试取得与公司经营方向一致,并服务于公司开展业务工作的专业技术职业资格准入证书,每证奖励1000元;凡通过考试取得与公司经营方向一致,并服务于公司开展业务工作的专业技术职业职称等级证书,初级每证奖励1000元、中级每证奖励2000元、高级每证奖励5000元;

员工备考期间,在不影响本职工作的前提下,给予一定的备考时间; 员工新获取专业证书含职称证、职业资格证参加培训和报考的费用含报名费、基本资料费、培训费、考试费予以凭票报销每证限报一次;若员工当年自动离职的,该费用由员工承担,并在员工离职工资中扣除;

第九条 执业资格补贴

一凡取得注册一级建造师、一级建筑师、环保工程师,环评师,结构师,给水排水工程师,监理师,暖通工程师,电气工程师证书执业资格证,公

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