内部劳动保障规章制度范本

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内部劳动保障规章制度范本最新

第一章、总则

第一条 、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工各方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，拟定本规章制度。

第二条 、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。

第三条 、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动平安卫生保护等劳动权利，同时应当履行履行本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法拟定规章制度权等权利。 第二章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训

第五条 、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。

第六条 、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《面试人员登记表》，不得供应虚假信息。

第七条 、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格/资质证书、学历证、失业证或解除和终止协议证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。

第八条 、企业加强职工的培训和训练，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业训练或在岗培训训练，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条 、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及关于事项，由劳动协议或培训协议另行商定。 第二节、劳动协议管理

第十条 、企业招用职工应当签订书面劳动协议，自用工之日起30日内签订劳动协议，劳动协议由各方各执一份。

第十一条 、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动协议期限的长

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短，设定试用期。

第十二条 、企业与职工应当依据有关劳动协议的商定，全面履行各自的义务；在各方协商全都的状况下，可以变更劳动协议商定的内容。

第十三条 、劳动协议的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的关于规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动协议的，应当担当相应的法律责任。 第三节、工作时间与休息休假

第十四条 、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特别岗位的职工实行不按时或综合计算工时工作制。 第十五条 、企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条 、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节、工资福利

第十七条 、职工基本工资不低于本地最低工资标准。基本工资是职工履行正常工作时间应享有的工资酬劳。

第十八条 、企业可以依据有关不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动协议商定的为准。

第十九条 、企业支配职工加班的，按国家关于规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。

第二十条 、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后1个月内一次性付清职工工资。

第二十一条 、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节、社会保险

第二十二条 企业用工当月为职工办理所有社会保险。支付所有社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章、职工劳动纪律制度

第二十三条 、职工必需遵守公司考勤和辞职等关于制度。

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