[员工行为处理规定心得体会]员工行为处理规定心得

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员工行为处理规定心得体会员工行为处理规定心得

古语有云，以铜为镜，可以正衣冠，今借铜镜之义，以喻员工之纪律。员工纪律，乃员工日常所循之道理。我们每一个人不止代表个人或者代表某个岗位。xxxx分享的员工行为处理规定心得。供大家参考员工行为处理规定心得篇一 近日，为及时掌握行内制度规定，有效遏制违规行为和案件事故的发生，加强监督执纪问责履职能力，根据总行发布的员工违规行为处理规定(20XX年版)(以下简称处理规定)，监察室开展了内部集中培训学习。

本次培训学习重点围绕处理规定中总则和运用规则新修订的部分进行，在学习过程中，自学与培训相结合学习与讨论相结合新版与旧版对照相结合理论和实践相结合，重在保证学习效果，做到学以致用。

下一步，在继续加强自身学习的基础上，监察室还将通过开展组织集中培训，专题讨论知识竞赛等形式加大对新版处理规定的学习宣传力度。全行各机构也要结合实际开展形式多样的学习教育活动，确保员工能够掌握和了解与自身岗位相关的处理条款。要把学习贯彻处理规定落实到严格执纪问责的实际工作中去，向每位员工传导有责必问问责必严违规必处的理念。要把学习贯彻处理规定与廉洁文化合规文化的建设结合起来，使员工自觉遵章守纪，使各级管理人员严格管理认真履职，切实做到安全合规经营。 员工行为处理规定心得篇二

提到风险这个词，金融人都尤为敏感，尤其是经历了由07年美国次贷危机所逐步形成的全球金融危机。在这场金融浩劫中，众多国际大型投资银行，如雷曼兄弟都轰然倒闭。对于金融风险管理我还停留在数据分析认识层面上，如利用摩根士丹利的VaR模型监测市场风险，信用分险可利用CreditMetric模型去检验，还有操作风险。我深知银行是一个高风险的企业，风险管理，合规内控是重中之重。

在岗前培训前我认为自己作为一个刚入职的银行小职员，面对控制风险的问题是心有余而力不足，这些问题离我们平时的工作相差甚远。然而，孙建林老师的员工违规行为处理规定课纠正了我这一有失偏颇的想法。原来风险控制与合规这不只是总行领导们或风控合规部们的事情。银行的风险控制与合规更体现在我

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们每一位员工日常的工作中，甚至会小到需要我们工行人去控制每一笔存取款业务可能会出现的操作风险。

课堂上老师列举了很多发生在各个支行基层网点发生的真实案例，当真实的案例摆在自己的眼前时，让我更加深刻的意识到我们即将作为一线的员工，对风险的防范的重要性。可以简单地说，如果我们掉以轻心，风险会无处不在。银行是一个高风险的行业，而操作风险是所有银行风险中发生频率最高的风险之一。因此为防止银行内部员工产生风险，必须对自己的行为高度透明，因此需要详细记录例如到岗离岗时间，对每天的工作内容进行严格监控严禁员工违规。然而人非圣贤，孰能无过当发生问题纠纷时，因为疏忽或其他原因导致员工犯错的时候，是否能得到公平的处理惩罚不是目的，而是促进进步的一种手段，那么员工是否拥有改过的机会平时是否会有一些规章制度鞭策我们努力踏实认真细心工作呢基于这些原因的考虑，工商银行出台了员工违规行为处理规定，规定共四章，一百九十八条。经过多次修改，现行的规定如同宪法一样以事实为依据，以规定为准绳，全行员工有统一的标准，充分的体现了公平，客观公正的原则，在警示约束员工行为的同时也最大化的保证了员工的利益。当然说句实话，看见条例中尤其是违规积分，让我们感到压力倍增，如履薄冰。但也正式规定对我们员工的约束，上紧了我们思想的发条，正视认真的对待即将到来的工作，帮助我们在思想上完成由象牙塔出来的学生到身着制服的工作人员的身份的转换。在今后的工作中规定将会像一个警示牌，使我们自觉地加强制度执行的意识，切实提高我们的执行能力和工作效率，以严格的执行规章制度要求自己，以制度的效力保证了各项业务的健康发展，有效的控制了银行潜在的各项风险。除此之外，让我倍感温暖的一点是规定虽然严格但也体现了工商银行的人性化管理，如规定中的一条：对于新上岗的员工或转岗员工予以三个月免违规积分的规定，充分体现了工商银行的企业文化：人本关爱员工。

现如今的工商银行在前辈们的努力之下，已成为全球银行的表率中国银行业界的骄傲。我们作为中国工商银行年轻的一代，中国工商银行未来的希望更要懂得居安思危，防微杜渐，为工商银行加强内部控制，构建合规管理体系，提升风险管控能力做出自己的贡献和努力。我坚信在规定的鞭策下，我们工行人一定能够进一步提升工商银行品牌价值和国际地位，增强工行持续竞争力，给工行也给

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