企业管理是先管人还是先管事？管理以人为本还是以事为本？管理和领导有什么区别？

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《企业管理是先管人还是先管事？管理以人为本还是以事为本？管理和领导有什么区别？》，欢迎阅读！

企业管理是先管人还是先管事？管理以人为本还是以事为本？

管理和领导有什么区别？

企业管理是先管人还是先管事？管理以人为本还是以事为本？管理和领导有什么区别？

管理是以人为本，人性化的管理，能激发员工的潜能，更好的为公司创造效益。管理层就是领导层，没有区别。 管理是以人为本，还是以事为本

管理以人为本在先，以事为本在后（人要是没有主动性、积极性、责任心，工作是不可能做好的）。 管理当中以人为本还是以事为本为什么?

事在人为，把人管好了，自然就会做出好事。 管理工作是以亊为本还是以人为本

以人为本是很多地方用的口号。 强调人性化管理。

但是我认为事实上管理工作还得以事为本，以事（工作内容）作为出发点去管理。

人只是作为一个资源如何样加以管理（培训，指导，考核等）去适用工作以

达到实现公司的目的。 仅供参考哦。 管理是管人还是管事

形式上是管事（企业的执行是一件一件事组成的）；本质上是管人（每一件事都是人做的）。

现在企业管理是以事为导向，还是以人为导向，应该怎么做？

看待事物，不同的方面有不同的解。

任何企业都是以市场或以目标（事情）为导向；而企业的核心或重点是人。这几乎已成管理学定律。

窃以为，人是第一位的，没有人的主动能动性，市场利润和组织目标将无从谈起。


你认为企业该采用“以人为本”的管理，还是“以制度为本”的管理？请阐述你的观点。

我认为企业在刚开始的时候该采用“以人为本”的管理， 待到企业成熟了，该采用“以制度为本”的管理，

当你公司的“制度化管理”也踏上正规化以后，该采用“人性化”的管理。

管理是管事理人还是管人理事

以理事在先,有什么样的事就设什么样的人(岗位),理事就是做会样的事,在什么时候让什么人来做,做到什么程度为合格等.在这一做事的过程中间,相关的人的工作,职能是怎么分配,就是管人了,那管人还包括对其工作的检查督促.更有说法:对事不对人.,所以管理是理事管人. 企业管理中注重流程和以人为本两种管理模式的区别和优缺点

控全域性企业管理认为企业管理模式涉及企业经营战略、经营目标、组织与文化、制造资源、资金与成本、技术与产品开发、生产计划与控制等方面，且分为战略层、战术层和执行层等多个层次的模式。现代企业管理技术是通过现代管理模式与计算机管理资讯系统支援企业合理、有效地经营与生产，最大限度地发挥现有装置、资源、人、技术的作用，最大限度地产生企业经济效益。 社会管理是依法治国还是以人为本

以人为本，就是让你当家做主，是依法治国的前提，两者是互为依托的关系。

社会管理这里最重要的是人民(全国人民代表大会)对 *** 班子的监督和任免权，主要形式就是实行对国务院各级 *** 、人大及其常委会和法院检查院两院的领导人进行选举任免。

本文来源：https://www.dy1993.cn/HPX4.html