医院护理人员排班制度

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医院护理人员排班制度





1. 目的：规范护理人员排班，保障护理工作安全。 2. 范围：全院护理人员。 3. 定义：无。 4. 权责

4.1 护理部：负责护理单元排班合理性、护士永夜值班排班以及 审查、统计护理人员晚班数并提交人力资源部。

4.2 护士长：依据患者需乞降护理工作量科学、合理弹性排班。 4.3 护士：依据排班表值班，固守卫理岗位。 5. 制度内容

5.1 依据患者需乞降护理工作量进行科学、合理弹性排班。 5.2 护士长每周排班 1 次，护士依据排班准时上岗，禁止私自更 改班次或脱岗。

5.3 护理单元成立“排班需求本”，在不影响工作的状况下酌情 知足护士需求。但护士需在排班以前提出需求。

5.4 依据患者病情与危重度推行护士能级对应排班。

5.5 不一样层级护理人员合理搭配，未获得护士执业资格证者不行 独自值班。

5.6 护士妊娠满 7 个月以上及哺乳期内，一般不安排夜间值班。

5.7 哺乳期排班参照人力资源部 《医院员工请、休假的暂行规定》

的有关规定。






5.8 每个月 2 日前统计护理单元上月晚班数报护理部审查。 5.9 护士长依据护理部安排参加全院护士永夜查房，原则上不参 加护理单元夜间值班。





6. 注意事项

6.1 护士长依据当日手术患者、危重患者、输液量等弹性分配、 科学合理安排人力。





6.2 排班时做到构造合理原则，防止因人力安排不妥出现护理薄 弱环节。



6.3 节假日护理单元依据工作需求，应安排备班，防备应急事件发生。排班时做到公正、合理，保证护理质量同时，知足护士需求，推行轮番休假。





6.4 要点患者的护理应有针性地安排能力和经验丰富的护士进行 照护。





6.5 病区出现治疗护理工作量较大，护理单元内部弹性分配不可以 知足需求时，上报护理部，启动《护理人力资源分配应急方案》 。

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