工作总结管理制度

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工作总结管理制度

1制定目的

为规范工作和学习管理，促进员工不断总结提升，制定本制度。 2适用范围

公司大型活动总结、半年度/年度工作总结、外派培训或学习小结、外派参观或考察小结、市场走访或调研小结.

3权责单位

3。1 办公室负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。 3.2 办公室负责此制度的日常宣介、执行和解释工作。 3。3 总经理负责此制度的发布、修改和废止的批准工作。 4管理规定

4.1 公司大型活动宜在活动结束后10日内,由办公室起草活动总结,经办 公室主任审定后提交总经理批阅.活动结束15日内，办公室应在公司QQ公共群和公司宣传栏上做好发布工作。该总结字数不低于2500字。

4.2 半年度/年度工作总结，分别安排在7月10日和1月10日前,由各级 管理人员做工作总结(普工提交不少于3条工作意见），经员工对应部门主管审阅后提交办公室,并由办公室收集齐全后呈报总经理。办公室应在7月和1月中旬组织工作总结大会,各部门主管做总结报告。各级管理人员总结字数不低于1200字,部门主管总结字数不低2000字。

4。3外派学习或培训,以每个参与者为主体,应在活动结束后10日内向部 门主管提交学习心得,经部门主管审阅后提交办公室。办公室应在公司 - 0 -

QQ公共群和公司宣传栏上做好发布工作。该小结字数不低于800字。 4.4外出参观或业务考察、市场走访或参与会展,以参与活动的该直接业务 领域成员中职务最高者为主体（不含陪同部门)，应在活动结束后10日内向部门主管提交外访心得，经部门主管审阅后提交办公室.办公室应在公司QQ公共群和公司宣传栏上做好发布工作。该小结字数不低于800字.

4。5凡遵照本制度并及时提交总结的起草人,当月绩效考核汇总时,由考核


汇总统计人按3分/份次予以加分，反之按同等标准减分.

4。6各部门正副级主管和文件专管员为本制度印发对象，并自颁布之日起执 行. — 1 -

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