新形势下如何搞好基层党支部党建工作

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新形势下如何搞好基层党支部党建工作

作者：张志斌

来源：《商情》2020年第09期

【摘要】党支部作为基层党组织的基本党员，发挥着重要的作用，更是党建工作中重要单位，党支部的工作内容复杂，面对党员的教育管理工作，支部工作的好坏直接影响着公司党建工作水平和质量，面对当前新形势下出现的问题，调整思路和措施，确保为公司和谐高效发展提供坚实的政治保障。

【关键词】党支部 ;党建工作 一、当前存在的问题及主要原因

虽然基层党建工作取得了一定的成绩，但与公司党委和广大干部群众的期盼相比还存在以下问题和不足：

（一）党建工作开展不平衡

支部工作存在重学习轻落实的情况。对支部的新情况新问题研究不够深，实地查看少，督促落实少，责任追究少，对支部工作的持续跟踪问效措施执行不够严细，对成效不明显的工作存在等一等的拖延思想，缺乏解决问题的勇气。 （二）党建课题调研不够，创新不足

首先是调研还是停留在听课、看材料，深入实地走访调研还不够。

其次是对基层党建工作中存在的困难和课题掌握不全面、不细致，以致抓党建工作的方法创新不足，创造性的思路办法较少。

第三是对“服务型”党组织建设的内在要求研究把握得不够充分，导致组织生活开展质量不高。

（三）党建工作经验总结推广不够

工作中埋头干事多，对在服务型党组织建设中涌现的好的工作经验方法不能及时的归纳总结，而且对于如何将好的经验做法与机电管理有机结合，推动支部双务开展仍然处于摸索阶段。

（四）党建工作规范性有待加强


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在制定党建工作计划、学习计划、“两学一做”长效机制活动计划时存在依葫芦画瓢的现象，习惯于应付，规定动作完成得较好，自选动作却不丰富、没有特色。在对党员的管理结果衡量上，主要把业务工作开展的好坏作为评价依据，对政治表现和自身综合素质等难以准确评价的标准不够重视。 二、产生问题的主要原因

（1）对自身所承担的党建工作认识上存在误区，存在重点的工作抓重点、常规的工作抓常规的错误倾向，党建工作和业务工作发生冲突时，不能合理安排好实际工作。

（2）在实际工作存在上干得好与干得差区别不大，缺乏有效竞争机制。没有建立起有效的奖罚机制，不能充分调动职工的积极性，没有激发起广大干部职工内心最大的事业心和责任感。

（3）求真务实的作风树得不牢。一是工作作风还不够扎实。发现问题、分析问题、解决问题做得不够，未深入群众中做深入细致的调查研究，对上级的部暑只是听口令做动作，照抄照搬照转。二是工作流于形式。联系群众不够密切，为群众排优解难的主动性和自觉性不强，在工作上只注重形式、不注重内容，只注重效应，不注重效果，致使一些活动流于形式，没有长期效应。

三、加强和改进工作的思路措施

在新的一年里，我们将以“改革创新 奋发有为”大讨论为引领，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力;以大讨论为抓手，提升观念、提升本领、提升作风;以大讨论为契机，针对存在的问题进行自我革命，真正做到信念过硬、政治过硬、作风过硬;以大讨论为带动，牵引全年工作开局，以积极向上的干劲，高标准完成全年各项工作任务。具体我将从以下几点改进工作思路，搞好党建工作。 （一）认真落实党建责任制

首先要贯彻落实党建工作责任制。新形势下，要切实抓住落实党建责任制这个关键点，认真履行“一岗双责”责任制，将分管的业务工作和党建工作一起组织落实。二是健全基层党建工作推进机制。要支部工作条例坚持落实“三会一课”、主题党日和组织生活会等制度，规范会议程序，督促过程落实、强化措施落实。 （二）进一步强化党员思想建设

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