新员工详细入职流程及表格

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新员工入职流程

1、行政部通知新录用员工入职时间，报到时需提交的证件。 2、新员工入职时，根据员工入职详细流程办理相关手续.

3、新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、照片等）个人资料并填写《入职登记表》.

4、行政部负责为新员工办理入职手续：领用办公用品、录考勤指纹等事宜。 5、发放《员工守则》并由行政部门进行培训. 6、与新员工签订《试用期劳动合同》. 7、更新员工通讯录并告知公司员工。

8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核. 9、新员工社保及档案移转的相关资料提交给行政部。






入职详细流程

一、管理内容

1、入职培训；

2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色；

3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 二、流 程 （一）员工入职前

1、行政部通知新录用员工入职时间、需要提交的证件。 2、新员工报到日，为其办理相关事项。

3、由其所在部门经理确认其座位，公司副总经理确认其职位。

4、新员工报到时应提交：1寸照5张；毕业证书、职称证书、身份证等原件及复印件。

5、员工所在部门及其直接领导，在入职当天和入职培训中介绍。 （二）办理入职手续

1、填写《员工入职登记表》。

2、发放《员工守则》向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作 知识,要求其通过公司内部网络进一步了解情况.

3、按照新员工入职流程逐项办理入职手续. 4、向新员工介绍管理层。

5、带新员工到各部门，介绍给各部门员工。 6、更新员工通讯录。 (三)由部门办理部分

1、由部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 2、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎. (四）入职培训

1、行政部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题. 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

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