员工行为规范管理制度相关试题

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员工行为标准管理制度

员工行为标准管理制度之相关制度和职责，1、遵守国家法律法规,遵守公司章程及各项规章制度。2、遵守劳动合同,自觉履行劳动合同条款规定的义务。3、员工应遵守以下事项:A、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍的行为,否那么考核10...

1、遵守国家法律法规,遵守公司章程及各项规章制度。 2、遵守劳动合同,自觉履行劳动合同条款规定的义务。 3、员工应遵守以下事项:

A、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍的行为,否那么考核10分每次,如影响生产,按通那么考核。

B、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他企业的职务,否那么交由人力资源部考核。

C、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能,以到达精益求精,提高工作效益。

D、不得泄漏业务或职务上的机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗,负责按国家及公司有关规定处分。

E、员工于工作时间内,未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故须会客时,应经主管人员核准在指定的地点,时间不得超过15分钟,否那么考核10分每次。



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F、不得携带违禁品,危险品或与生产无关物品进入工作场所,否那么根据国家及公司规定处分。

G、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂,否那么根据所带物品重要性处分。

H、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其它禁入重地,负责考核20分每次。

I、工作期间不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准前方可离开,负责考核10分每次。

J、员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、报纸以及玩 ,以便增进工作效率并防危险,否那么考核10分每次。

K、应同力合作、同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序,否那么,吵闹的经过制止,仍不停止的考核10分每次。

L、全体员工必须了解,唯有努力生产,提高质量,才能获得奖金,以到达互相合作,劳资两利的目的。

M、各级主管负责人必须注意本身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有平安感。

N、员工每日统一着装厂服,佩戴工作证,进入工厂,工装必须保持

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