企业党建工作中存在的问题以及应对对策

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企业党建工作中存在的问题以及应对对策

作者：陈琳

来源：《魅力中国》2018年第32期

摘要：随着互联网时代的来临，科学技术的进步的不断加快，企业面临的内部和外部的竞争变得越来越激烈。企业需要在激烈的竞争中取得发展的机会，关键需要发挥正确的党的指导思想的引导作用，而党的思想主张的建设与传播在企业的经营过程中具有重要意义，使企业在众多的思想中进行正确的选择，应对当今时代的发展需要。互联网时代的影响下，政府对于企业发展过程中的干预越来越少，企业的发展过程中有更多的自主性，可以有更充足的选择机会，而且不同企业之间的交流越来越多，信息的流动加快，更加需要强化党建工作，发挥党的思想的指导作用。本文以企业党建工作为主要的研究对象，发现企业党建工作中存在的问题，并针对这些问题提出可行的解决方法，需要重视党建工作在企业发展中的重要作用，推动企业的可持续发展。

关键词：企业发展；党建工作；问题对策型研究 一、企业党建工作中存在的问题

（一）企业领导者对于党建工作的重视程度不足

在企业的经营管理过程中，企业的领导者对于经营的成果和利润的重视程度很高，而忽视了企业党建工作的开展。在党建工作的开展过程中，领导者和组织中的普通员工对于党建工作都不甚重视。企业的领导者在对企业内的党建工作进行管理的过程中带有强烈的利益需求，对于专业的党建工作技术和知识了解的相对较少，导致企业党建工作的过程中出现很多问题，不利于企业发展。而且出现一些领导者认为党建工作仅仅是浪费企业整体的发展资源的工作，增加了企业的行政开支和成本，在企业的发展过程中党建工作缺乏重视，企业的党建工作模式千篇一律，没有根据企业的发展需要和企业的自身特征建立适合的党建工作绩效评价体系，在管理过程中忽视了企业党建工作在企业发展过程中的重要性，导致企业的发展过程中出现很多问题，不利于企业的长久发展。 （二）企业党建工作缺乏规范性

企业党建工作的开展过程中应用的方式比较单一。随着时代的发展和进步，企业之间需要进行更高层次的交流，企业可以在交流过程中分享本企业党建工作的经验，并积极学习其他企业的发展。企业的党建工作需要在不断变化的环境中寻找机会。但是当前企业的党建工作管理过程中缺乏规范，没有必要的制度约束。在企业的发展过程中党建工作的各环节之间的衔接不恰当，企业中与党建工作相关的各部门之间职责定位不准确，在党建工作开展中之间缺乏有效

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