如何开展国有企业青年的团建工作

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如何开展国有企业青年的团建工作

作者：黄春柳

来源：《企业文化》2017年第17期

摘要：就国有企业而言，青年员工不仅是推动企业健康长远发展的重要力量，而且是企业的未来，所以国有企业应加大对青年员工工作的重视程度，以扎实的团建工作保障青年员工工作的有效性，特别是在青年员工人数较多的国有企业中，更要精心培养这支队伍。本文主要就如何开展国有企业青年的团建工作进行了分析与探讨。 关键词：国有企业；青年；团建工作 一、国有企业青年团建工作存在的问题

首先，不少国有企业的青年团建工作负责人都是刚踏进工作岗位的高等院校毕业生，缺乏社会经验，对团建工作缺乏充足的认识与了解，这在一定程度上阻碍了国有企业青年团建工作的有效开展；其次，与党建工作相比，不少国有企业对团建工作有所忽视，甚至不重视青年员工特征，让他们和党员接受同样的学习与培训，这无疑忽略了青年优势，影响了青年员工优势特征的发挥，浪费了国有企业的优秀资源；再次，不少青年团建工作的负责人都是兼职上岗，影响了日常工作开展的连续性、系统性和专注性。 二、推动国有企业青年团建工作顺利开展的相关策略 （一）创新工作方法，活跃团建工作氛围

公司在册员工50余人，其中团员13人，35周岁以下青年员工37人，全部为大专以上学历，基本素质较高。加强青年员工工作、团建工作和国企生产经营工作的有效结合显得更为重要，依据企业实际合理开展团建工作，将生产经营视作工作中心，合理开展多项工作，以获取国企员工与负责人的认可，如设计青年员工岗位技能训练活动、开展争做青年岗位优秀能手活动，开阔青年员工视野，丰富青年员工知识，提升青年员工素质，保障国企管理的规范化与标准化。这样的团建工作不仅与国企生产经营相贴近，而且与广大员工相贴近，加深青年员工对团建工作重要性的认识与了解，从而推动国有企业的健康发展。依据国有企业实际，我们应做到以下两点：

首先加大宣传力度，强化国企青年思想教育。在科技不断发展的今天，宣传渠道越来越多元化，利用微信公众号等渠道宣传团建工作在国有企业经营发展中的地位与作用，进一步保障团建工作的规范性，定期安排国企青年参与相应培训或竞赛，强化青年思想教育；其次依据青年员工优势特征及国企实际设计相应的主题活动，积极举行争做青年岗位优秀能手、创新创效

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