企业规章制度修订管理办法

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企业规章制度修订管理办法

第一条 目的

为规范公司各项人事管理规章制度的制订、修改和颁布流 程，体现员工参与公司管理的民主制度，特制定本办法。 第二条 原则

符合公司实际、公平合理、平等协商、依法修订的原则。 第三条 适用范围

本办法适用于由人事部门修订的有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等人事管理规章制度。

涉及公司经营方针政策、公司生产经营、转产、重大技术革 新或者经营方式调整及其它公司重大决策和管理制度不适 用本办法。

第四条 制度修订流程 （一）制度修订权限：

1 、相关人事管理规章制度基于公司经营管理需要

由人事部门修订。


2、人事部门修订的制度草案须公开征询意见，并 与

职工代表或工会协商。

（二）制度修订意见征询：

1、 为方便员工了解和有效提供意见，公司以在公告栏公告 制度草案的方式向全体员工征 询意见。

2、 公示和收集意见期间为 ________ 日。

3、 员工意见必须注明本人姓名和所属部门以便确认和反馈， 未署名的将不列入公司参考 范围。

4、 职工代表大会或工会负责员工意见的收集与汇总工作， 并以书面形式提交人事部门。 （三）制度修订意见讨论和通过

1、意见征询完毕后，由人事部门依据平等协商的原则， 召集职工代表大会或工会进行讨

论，职工代表大会及其常委会、或工会及其工会委员会应有 2/3以上人员出席，与会人员必须按规定签到。

2、人事管理规章制度经讨论后，由与会人员举手表决过半

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