价值观与道德 活力 执行与实施 关系

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价值观与道德 活力 执行与实施 关系

核心价值观是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准、遵循的行为准则。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核。一个国家，一个企业，一个组织，都需要有自己的核心价值观，有自己的精神内核，才能提升凝聚力，提高整体素质。社会主义核心价值观符合我国当代社会发展的实际，使人民有了信仰,民族有了希望,国家有了力量。企业文化作为社会文化的一个重要组成部分，离不开社会核心价值观的熏陶。社会主义核心价值观是我国当代企业文化培育与践行中不可或缺的内容。

侨资企业亦称“华侨企业”，是由海外华侨资本投资兴办的经济组织。我国现有数十万家侨资企业，投资上千亿美元，带动就业上千万人，在经济社会发展中起到了举足轻重的作用。侨资企业的投资方是海外华侨华人，与我们都是炎黄子孙,同宗同族，同根共生，文化上一脉相承。他们身在海外，对祖（籍）国的认同感很强，爱国情怀浓厚，更容易理解、接受社会主义核心价值观。把社会主义核心价值观与侨资企业的核心价值观、企业文化结合、植入，具有很强的现实意义。

培育和践行社会主义核心价值观的必要性

社会主义核心价值观的“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”这24个字，大到整个社会，小到一个企业所需的精神世界和道德品质都被囊括其中，符合我国国情和人民的意愿。培育和践行社会主义核心价值观，是推






进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务。

“富强、民主、文明、和谐”是从国家层面出发，是我国现代化建设的总目标；从微观来看，也是企业文化发展的终极目标。一个企业要发展，必然走上富强之路，而企业内部的“和谐、文明、民主”管理文化是企业生产发展的基础，使员工劳有所得、老有所养是企业发展面临的关键性问题，也是企业提升凝聚力、创建企业发展战略应当着重关心的问题。

“自由、平等、公正、法治”是从社会层面出发，是现代社会文明的体现，是追求人权平等、解放思想、解放观念、解放人性，是提倡依法治国的根本。而站在企业角度上，这些目标正是企业文化管理中必不可少的。企业为每个员工提供公平竞争的机会，依照法规制度办事，才能使员工切实感受到企业的温暖、产生归属感，切实推进企业发展。

“爱国、敬业、诚信、友善”是从个人层面出发，是每个公民都应当遵守的行为准则，也是衡量一个社会道德文明规范的尺子。从企业来看，要求员工爱国、敬业，也是一种爱企业的表现，一个不爱国的员工，从道德范畴来看，很难爱企业；一个不敬业的员工，很难谈得上诚信、友善，而缺乏这两样，一个企业很难再维系自身的制度，其企业凝聚力也就荡然无存。

实行：用行动来实现(纲领政策计划等)，实行的内容较抽象。如“实行改革”。“实行”的内容较抽象。施行：表示按照某种方式

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