论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善毕业答辩问题

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答辩问题：

1、课题研究对你的工作有什么启示？

本课题研究让我能够了解中小企业员工绩效考核制度存在的普遍性问题，如绩效考核目标定位不合理、绩效考核流程不完整、将企业绩效考核简单代替绩效管理、考核主体选择单一、考核结果运用单一、绩效考核缺少沟通与反馈等问题，这些问题的存在严重影响绩效考核工作的顺利开展，也影响绩效考核的公平性，所以对于公司员工的工作积极性和满意度等都不利，需针对性地解决绩效考核中存在的问题，才能够完善绩效考核制度，并且使之刺激员工行为，使其能够积极、主动地投入到工作中，提高工作效率。 2、论文写作的不足之处是什么？

因为在写作过程中，搜集资料和走访调查到的中小企业的资料比较少，而且在文中所研究中的绩效考核制度，仅限于某类中小企业，并不代表全部中小企业的绩效考核制度中都存在同样的问题，所以问题分析存在局限性。 3、对于论文中的重要概念和引文中的理解与解释。

论文中的重要概念是绩效考核，在引文中，绩效考核指的是公司在一定的战略计划下，通过特定指标与标准，评估员工过去工作业绩与工作行为，而且通过评估结果有效正面引导员工未来的工作业绩与工作行为的方法与过程。绩效考核是系统工程，利用收集、评价、分析与传递方法对某个特定人在工作职位中的工作结果与行为表现等信息情况进行认定。

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