“理性人”或“社会人”?——薪资福利与专业认同对社会工作者离职倾向的影响研究

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“理性人”或“社会人”？——薪资福利与专业认同对社会

工作者离职倾向的影响研究

唐咏;罗鹏

【期刊名称】《华东理工大学学报:社会科学版》 【年(卷),期】2022(37)3

【摘 要】文章基于“中国社会工作动态调查(CSWLS2019)”数据,立足参与离职倾向调查的武汉、长沙、郑州、合肥、南昌五个城市577份样本的调查现状,从科尔曼“理性人”假设出发,重点分析薪资福利、专业认同因素与社会工作者离职倾向的关系,探究社会工作者流失的影响机制。研究结果表明:社会工作者职业坚守不易,离职倾向严重,职业稳定性不足;工资满意度、绩效补贴等薪资福利因素与专业价值认同因素共同对社会工作者离职倾向产生显著的影响。建议从薪资福利改善和专业价值认同等角度降低社会工作者离职倾向,增强社会工作者职业信念,促进社会工作者队伍的职业稳定性。 【总页数】18页(P26-43) 【作 者】唐咏;罗鹏

【作者单位】深圳大学政府管理学院社会学系 【正文语种】中 文 【中图分类】C916 【相关文献】


1.社会工作者职业认同和离职倾向研究——基于对深圳市社会工作者的调查2.社会工作者职业认同与组织认同对职业流动影响的研究--基于对广州市社会工作者的调查3.从薪酬留人到文化赋能:组织文化视野下社会工作者的离职行为4.社会工作情怀再讨论:社会工作者的社会价值感知与离职倾向的关系5.社会网络中的“关键人效应”:社会工作者离职意愿的影响研究

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