富士康集团员工行为规范约定书

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物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。

富士康集团员工行为规范约定书

本人XXX系华为——富士康集团员工，本人愿接受公司赋予之XX管理职责。本着履行管理职责，达成公司目标和各项交办事务。本人作如下管理承诺：

1、严格执行上级指示：严格贯彻执行公司各项规章制度、经营策略、上级主管指示，并及时向下传达和释疑。如EICC、ROHS、劳动法及公司加班政策。

2、严格遵守公司要求：严格遵守公司各项纪律要求，并以身作则，做好表率。

3、承担责任：对部门工作实施管制，并承担连带责任;不得隐瞒、掩盖、包庇各种已发生或潜在之问题与危险。

4、改善创新：积极谋求程序制度和作业方法的改善与创新，力求资源最优化，成本最小化，效益与品质最大化。

5、人才任用：选拔、培养、及督导部属，不断提升部门团队之战斗力与精神状态。



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6、公正考核：强化各种考核手段，公平公正公开考核员工绩效。 7、廉洁奉公：不得借职务之便谋求不正当利益，或造成不公平竞争。不得向员工索取钱物，不得对员工进行性暗示或性索取，不得要求员工为自己做私事。对公司提供给员工的福利，不得以各种理由截流和据为己有。 8、无歧视：不得因员工的国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、性取向、兴趣爱好和宗教信仰而区别对待。

9、积极主动工作作风：对上级交办事务，应积极主动完成，不得推委、敷衍行事;对未达成事项，应及时向上级汇报并跟踪解决。

10、关心员工：关心员工生活，关注员工福利，培育训练员工，使员工以厂为家，增强对公司认同感。

11、教育培训：对新进员工必须完成岗前培训方可上岗，尤其是安全要点;对熟练员工亦应进行多能工培训和跨部门跨岗位跨组织学习，以满足员工的再教育欲求。

12、安全第一：必须加强安全教育，安全检查，安全测试预演，和安全评估，并储备危机解决预案。

13、回避原则：在所管辖的部门内不得安排自己的直系亲属和三代以内的旁系亲属;如有亲朋在本部门，应主动向相关部门汇报和说明，并配合转调。

14、加班：加班必须依公司要求进行管控，并不得违背当地法规，和员工连续工作6天至少休息一天的人道关怀。加班应以自愿为前提;并依法律规定支付加班费。

15、休息时间：每连续工作2小时，应至少有10分钟的休息时间。正午和晚班的就餐时间最短不得少于30分钟。连续工作最多不得超过



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